工作中误伤同事要赔偿

工作中误伤同事的工作中误伤同事要赔偿 ，由用人单位承担责任。法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成工作中误伤同事要赔偿 他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成工作中误伤同事要赔偿 他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任工作中误伤同事要赔偿 ；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

根据相关法律工作中误伤同事要赔偿 的规定工作中误伤同事要赔偿 ，劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，如果是在工作期间造成的，是属于工伤的情形。

法律分析

具体而言，根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形工作中误伤同事要赔偿 ；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。根据相关法律规定关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素工作中误伤同事要赔偿 ：

(1)上下班的规定时间；

(2)上下班的必经路线；

(3)无本人责任或非本人责任；

(4)机动车事故。

在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同事是职务行为工作中误伤同事要赔偿 ，不承担赔偿责任。

职工上版时间，在工作场所内，工作中被同时误伤，符合《很多保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇。

同事误伤是职务行为，根据最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第58条规定，由用人单位承担赔偿责任，同时不承担赔偿责任。但同事疏忽大意，违反操作规程造成工友伤害的，用人单位可以依据安全生产法规和依法制定的规章制度进行处罚。

最高人民法院

《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》

58、企业法人的法定代表人和其工作中误伤同事要赔偿 他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给工作中误伤同事要赔偿 他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。

误伤了同事工作中误伤同事要赔偿 ，应该去给同事好好做个检查工作中误伤同事要赔偿 ，然后双方进行协商看看怎么进行赔偿工作中误伤同事要赔偿 ，如果达成一致就最好了，双方如果无法达成一致，就得找有关部门进行协商解决了。