企业赔偿2n几乎不可能

用人单位在非法辞退员工的时候是需要支付给员工一笔按照员工在公司工作的时长来决定的赔偿金企业赔偿2n几乎不可能 ，这笔赔偿金也是有上限的。那么2n赔偿是什么意思?2n赔偿金有上限吗?2n赔偿和n+1有区别吗?接下来就让大律师网的小编来带你们企业赔偿2n几乎不可能 了解一下吧。

2n赔偿是什么意思?

2n赔偿是指的用人单位需要支付的双倍经济赔偿金企业赔偿2n几乎不可能 ，解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2n赔偿金有上限吗?

2n的赔偿金是有上限的，经济赔偿金是按照以下的规定来支付的：一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

法律依据

《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其企业赔偿2n几乎不可能 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2n赔偿和n+1有区别吗?

2n赔偿和n+1的赔偿有以下的两种区别：1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿;2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

综上所述，2n赔偿是在用人单位非法辞退的情况下才会有的一个赔偿项目。

怀孕期间被公司辞退企业赔偿2n几乎不可能 ，公司想赔偿两N赔偿金，来解决这件事情，其实这种想法是非常不应该，而且也严重的不合理。做企业赔偿2n几乎不可能 了十几年人力资源，可以明确的告诉大家，这种情况公司是属于违法行为。要坚持要求公司履行劳动的合同，员工产期，孕期，哺乳期在没有违反严重公司规章制度之中，公司没有权利来辞退孕妇。毕竟这也是给孕妇一个很大的保障，所以孕妇可以利用法律来维护自己的权益。

三期时间有很多明显的范围，从员工到怀孕开始一直到孩子满一周岁，员工没有严重违纪或者是给公司带来很大的损失，公司是没有权利辞退。如果出现了这种情况，公司也不能直接辞退，即便劳动合同到期也是不可以终止劳动合同。而是自动的延续一直到哺乳期结束，在这个期间公司其实不要想得太单纯。想通过两N来违法辞退是不可能的，而且这个官司员工是必赢。

孕期有很多待遇，就算是40周，也就只有10个月，在这个时间节点上可以正式的请产假。当然在这个10个月期间，可以正常的领工资，另外产检的工资都是足额的，产检费用也可以报销。公司辞退之后就会导致没有社保，也没有办法报销，这个钱应该由谁来出。肯定要有相关的经验，当然每个地区待遇不同，但是在这个节骨眼中，对孕妇还是会有很多保障性。

有些公司可能天真的会认为哺乳期结束之后，公司就可以和员工能够正常的说拜拜，其实也没有这么容易。一般产假结束之后合同会顺延到产妇哺乳期，在这个期间公司可以提出不续劳动合同，但是公司肯定要支付相关的经济赔偿金。对于女性来说真的很不公平，如果想为了事业为了家庭也是很为难。但是公司也不能随意剥夺，女性工作中的权利。

需要视情况而定企业赔偿2n几乎不可能 ，具体你看以下1、3条

1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作企业赔偿2n几乎不可能 的年限企业赔偿2n几乎不可能 ，每满一年支付一个月工资企业赔偿2n几乎不可能 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算企业赔偿2n几乎不可能 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、你公司单方面解除与你的劳动关系不是属于法定的解除条件，那么用人单位就是违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定直接主张经济补偿标准的二倍标准的赔偿金。

3、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、因此你可以申请劳动仲裁