雇的工人摔伤雇主负哪些责任

雇员受伤雇主承担责任的法律规定主要是侵权责任法和人身损害赔偿司法解释的有关内容。如个人之间形成劳务关系雇的工人摔伤雇主负哪些责任 ，提供劳务一方因劳务造成他人损害的雇的工人摔伤雇主负哪些责任 ，由接受劳务一方承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任等。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇的工人摔伤雇主负哪些责任 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害雇的工人摔伤雇主负哪些责任 ，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务雇的工人摔伤雇主负哪些责任 的雇主没有相应资质或者安全生产条件雇的工人摔伤雇主负哪些责任 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

?受害人遭受人身损害，因就医治疗支出雇的工人摔伤雇主负哪些责任 的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

第十九条?医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其雇的工人摔伤雇主负哪些责任 他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

法律扩展：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条?雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

(一)关于雇员受伤雇的工人摔伤雇主负哪些责任 的赔偿责任的归责原则

雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任应当适用无过错原则。其原因在于雇的工人摔伤雇主负哪些责任 ：

1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。

2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益

3、雇的工人摔伤雇主负哪些责任 我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害雇的工人摔伤雇主负哪些责任 ，应按无过错责任原则处理。

4、雇主承担无过错责任有充分的根据。

(二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件

1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。

2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。

3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。

4、雇主须没有免责事由。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

扩展资料：雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条?雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇员摔伤并且伤及旁人的责任分划如下雇的工人摔伤雇主负哪些责任 ：1、伤及旁人的责任一般由雇主承担雇的工人摔伤雇主负哪些责任 ，但雇员有故意或者重大过失的，雇员需要与雇主一起承担连带赔偿责任雇的工人摔伤雇主负哪些责任 ；2、雇员摔伤的责任由雇主承担。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成雇的工人摔伤雇主负哪些责任 他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。