59岁了工伤就业补助金怎么算

一、工伤 伤残 就业补助金如何计算 《 工伤保险条例 外》第34条第2款规定59岁了工伤就业补助金怎么算 ：“由用人单位支付一次性 工伤 医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《工伤保险条例外》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定59岁了工伤就业补助金怎么算 ，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 赔偿金 额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《 非法用工 单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。 (一)公式 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均 工资 。 (二)一级至四级不享受。 因为一级至四级伤残职工要保留 劳动关系 ，退出工作工岗位，享受 伤残津贴 ，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。 (三)五级至六级： 五级30个月、6级25个月。 条件之一： 1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。 2、用人单位依据《 劳动法 》第25条第(二)、(三)、(四)项规定 解除劳动关系 的。 3、用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。 (四)七级至十级： 七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 条件之一： 1、 劳动合同 期满终止; 2、工伤职工本人提出 解除劳动合同 ; 3、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的; 4、用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。 工伤职工距法定 退休年龄 超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或办理 退休 手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 二、什么是伤残就业补助金 伤残就业补助金：是指工伤职工因因工致残被鉴定为五、 六级伤残 ，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至 十级伤残 ，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。 在 工伤事故 中涉及到的赔偿项目里面，其实也要区分一下实际造成的 伤残等级 是多少。按照法律中的规定对于一次性伤残就业补助金，其实只有在给劳动者造成59岁了工伤就业补助金怎么算 了5-10级，那么具体的赔偿项目里面才会包括这一项。而实际可以领取多少的伤残就业补助金，还要根据具体的伤残等级确定。

一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同59岁了工伤就业补助金怎么算 ，计算方法也是不同的。

1，根据《工伤保险条例》的规定，工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人政府规定。

2，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资59岁了工伤就业补助金怎么算 ；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位未交社保59岁了工伤就业补助金怎么算 ，工伤应当由单位承担赔偿责任。

1、如果该伤者是男性59岁了工伤就业补助金怎么算 ，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

2、如果该伤者是女性，则已超出退休年龄，关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。

3、如北京市、厦门市，天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外，如河北省等地没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。

4、只能说存在地区差异，建议咨询一下当地人社局。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用59岁了工伤就业补助金怎么算 ；

（2）住院伙食补助费；

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利：（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

伤赔偿项目包括59岁了工伤就业补助金怎么算 ：医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗59岁了工伤就业补助金怎么算 ，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金59岁了工伤就业补助金怎么算 的赔偿59岁了工伤就业补助金怎么算 ，根据伤残等级来计算59岁了工伤就业补助金怎么算 ，例如实际伤残的一次性伤残补助金是劳动者七个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数，赔偿基数为59岁了工伤就业补助金怎么算 ：本市上一年度职工月平均工资。

【【法律依据】】

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;?(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;?(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;?(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;?(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;?(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;?(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;?(九)劳动能力鉴定费。

【温馨提示】

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