两个十级伤残是分开赔的吗

两个十级伤残的残疾赔偿金一般是五十万元左右两个十级伤残是分开赔的吗 ，在一次事故中出现两个十级伤残，如果是工伤的话，那么是可以晋升为九级伤残计算赔偿的。如果是侵害事故按照特定的计算公式进行计算。工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如两个十级伤残是分开赔的吗 ：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为两个十级伤残是分开赔的吗 ：24498元。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。十级伤残赔偿如果是因工致残的，其赔偿按照工伤保险待遇的规定，支付其七个月的本人工资作为伤残补助金，之后如果解除劳动合同的，赔偿其工伤医疗补助金与伤残就业补助金。如果是他人导致的人身伤害，根据伤残等级支付残疾赔偿金。伤残鉴定两个十级共需赔偿12个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

拓展资料

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

出现两个十级伤残是可以晋升为九级伤残计算赔偿的两个十级伤残是分开赔的吗 ，工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元两个十级伤残是分开赔的吗 ，那么一次性伤残补助金为：24498元。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级两个十级伤残是分开赔的吗 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。

工伤评残的原则是：复合伤多部位受伤两个十级伤残是分开赔的吗 ，各部位分别评残两个十级伤残是分开赔的吗 ，出现几个不同的伤残等级两个十级伤残是分开赔的吗 ，最后按最重的定级。出现两个以上相同等级的两个十级伤残是分开赔的吗 ，最高晋升一级。如，拇指为7级，脚趾为10级，按最重的7级定级。如果拇指为10级，脚趾为10级，晋升一级就为9级。

道路交通事故两个十级伤残赔偿一般按12%赔偿比较合适。

2.存在2个伤残等级只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是按附加指数计算。

3.“伤残赔偿附加指数”是指在有多个伤残等级时，由于只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算，该赔偿比例是附加计算的，因此被称为伤残赔偿附加指数。用百分比表示，伤残赔偿附加指数Ia取值范围为：0≤Ia≤10％，也就是说伤残赔偿附加指数必须小于10%。

4.存在一级伤残时，其他等级被吸收，不计算伤残赔偿附加指数。伤残赔偿附加指数和伤残赔偿指数不同。对伤残赔偿指数上述标准有明确规定，不同伤残等级都有对应比例（指数）。而对伤残赔偿附加指数则没有具体规定，不同伤残等级没有对应比例（指数）。

5.所以对伤残赔偿附加指数如何取值，各地做法不一。有的是在取值范围内（0≤Ia≤10％）由法官自由裁量两个十级伤残是分开赔的吗 ；有的是五级以下一个固定值，五级以上一个固定值。Ia的合理取值应为：二级为10%，三级为9%，四级为8%，五级为7%，六级为6%，七级为5%，八级为4%，九级为3%，十级为2%。

十级伤残是伤残等级中的一种等级。伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。

有十个级别的工伤两个十级伤残是分开赔的吗 ，10级是最不严重的身体伤害。依照法律规定，受害人应当赔偿医疗费用、康复费用、失业费用等。一次性支付7个月的伤残抚恤金。工伤治疗，用人单位应当根据医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期间延长停薪期，即保持职工工资不变。司法鉴定等级10级的赔偿标准是支付治疗期间的费用，以及一次性伤残补助金、一次性伤残抚恤金行业补助金，10级的伤只够7个月。

法定评估等级10伤残补偿:将被诉地城镇居民人均可支配收入或农村居民前一年人均纯收入乘以20年，再乘以10%。《中华人民共和国民法》第1179条(2021年1月1日起生效)规定，侵犯两个十级伤残是分开赔的吗 他人权益造成人身伤害的，应当赔偿医疗、康复等合理费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院食品补贴等。以及因工作而减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿助听器费用和伤残赔偿金;在死亡的情况下,赔偿也应当为丧葬费和死亡赔偿金。

劳动者享受工伤待遇的赔偿不影响劳动者要求民事赔偿。不过因已停工离职薪期处理，也不算作延迟工期费用。医疗费用应当由第三人承担，支付后应当转工伤保险基金，与个人没有太大关系。最后的民事裁决通常是基于残疾程度，一定的赔偿数额。伤残补偿金的计算方法为城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以20年×伤残因素。如果是10级残疾，只有10%。2018年，城镇人均可支配收入39251元，农村人均可支配收入14617元。10级残疾人士，城镇户口可达78,500元，农村户口可达29,200元。不通过具体标准的判定，还有一些具体的细则。在多重10级残疾的情况下，每增加2%的比率不能最多增加10%。所以，采取法定程序，10级伤残无论是工伤还是民事赔偿，一般不会超过10万元。

伤残补偿金自伤残之日起二十年，按照丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照当地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算法院被起诉的地方。但年满60周岁的，每增加一年减一岁;75周岁以上的，按5周岁计算。如果受害人因受伤致残，但实际收入没有减少，或者残疾程度相对较轻，但职业妨害严重影响其就业的，伤残抚恤金可以相应调整。综上所述就是造成人身损害畸形的受害人对造成人身损害进行赔偿的法律规定。

受两个十级伤残是分开赔的吗 了两次工伤都是十级只能享受一次十级伤残的工伤待遇。

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见

十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的两个十级伤残是分开赔的吗 ，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

十级 残疾赔偿金 =所在地2016年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×20×10%最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级两个十级伤残是分开赔的吗 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 1、 道路交通事故 两个 十级伤残赔偿 一般按12%赔偿比较合适。 2、存在2个伤残等级只计算最高等级的伤残赔偿指数，其两个十级伤残是分开赔的吗 他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是按附加指数计算。“伤残赔偿附加指数”是指在有多个伤残等级时，由于只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算，该赔偿比例是附加计算的，因此被称为伤残赔偿附加指数。用百分比表示，伤残赔偿附加指数Ia取值范围为两个十级伤残是分开赔的吗 ：0≤Ia≤10%，也就是说伤残赔偿附加指数必须小于10%。存在一级伤残时，其他等级被吸收，不计算伤残赔偿附加指数。伤残赔偿附加指数和伤残赔偿指数不同。对伤残赔偿指数上述标准有明确规定，不同伤残等级都有对应比例(指数)。而对伤残赔偿附加指数则没有具体规定，不同伤残等级没有对应比例(指数)。所以对伤残赔偿附加指数如何取值，各地做法不一。有的是在取值范围内(0≤Ia≤10%)由法官自由裁量;有的是五级以下一个固定值，五级以上一个固定值。Ia的合理取值应为：二级为10%，三级为9%，四级为8%，五级为7%，六级为6%，七级为5%，八级为4%，九级为3%，十级为2%。