两个月不签劳动合同如何赔偿

劳动者上班两个月，用人单位仍未与其签订劳动合同两个月不签劳动合同如何赔偿 的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。

应根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同两个月不签劳动合同如何赔偿 的，应当向劳动者每月支付二倍两个月不签劳动合同如何赔偿 的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同两个月不签劳动合同如何赔偿 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作两个月没签劳动合同赔偿方法如下：

1、签订劳动合同是法定义务两个月不签劳动合同如何赔偿 ，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资两个月不签劳动合同如何赔偿 ，并与劳动者补订书面劳动合同；

2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同；

3、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订两个月不签劳动合同如何赔偿 ，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资两个月不签劳动合同如何赔偿 ，一个月双倍工资，有经济补偿。

1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同两个月不签劳动合同如何赔偿 的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同两个月不签劳动合同如何赔偿 的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。

3、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

您好两个月不签劳动合同如何赔偿 ，如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序解雇您两个月不签劳动合同如何赔偿 ，公司应当按照《劳动合同法》87条规定向您支付赔偿金；

赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。

您工作只有2个月两个月不签劳动合同如何赔偿 ，经济补偿金是0.5个月工资，赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。

法律依据：《劳动合同法》

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同两个月不签劳动合同如何赔偿 ，则用人单位应当支付劳动者两倍两个月不签劳动合同如何赔偿 的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者两个月不签劳动合同如何赔偿 的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为两个月不签劳动合同如何赔偿 了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 《中华人民共和国民法典》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的，根据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付的最低工资，并与劳动者补订书面劳动合同两个月不签劳动合同如何赔偿 ；劳动者不与用人单位书面书面劳动合同的，用人单位书面书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。