拖欠工资有赔偿吗

拖欠工资有补偿。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限拖欠工资有赔偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的拖欠工资有赔偿吗 ，按一年计算拖欠工资有赔偿吗 ；不满六个月的拖欠工资有赔偿吗 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金拖欠工资有赔偿吗 ：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资拖欠工资有赔偿吗 的拖欠工资有赔偿吗 ，除在规定拖欠工资有赔偿吗 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金拖欠工资有赔偿吗 ：(1)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(2)安排加班不支付加班费的;(3)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。法律中认定的拖欠工资可能与拖欠工资有赔偿吗 我们普通劳动者认定的拖欠工资是不同的，一般不能单位晚发几天工资就认为构成拖欠，这肯定是不合理的。但要是单位的行为真的构成拖欠的话，则此时建议劳动者最好通过一些合法的途径来维权。

单位拖欠工资可以要求赔偿。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的拖欠工资有赔偿吗 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金拖欠工资有赔偿吗 ：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资的赔偿标准如下拖欠工资有赔偿吗 ：1、支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金拖欠工资有赔偿吗 ；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付一到五倍的赔偿金。

一、拖欠工资怎么赔偿

1、拖欠工资的赔偿标准如下拖欠工资有赔偿吗 ：

（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；

（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

（3）支付一到五倍的赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资不给怎么办

拖欠工资不给的处理方式如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

用人单位拖欠工资如何赔偿拖欠工资有赔偿吗 ：由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿拖欠工资有赔偿吗 ，并可责令其支付赔偿金。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条拖欠工资有赔偿吗 ，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的拖欠工资有赔偿吗 ，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

可以。依据《劳动合同法》第八十五条规定拖欠工资有赔偿吗 ，用人单位有下列情形之一的拖欠工资有赔偿吗 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金拖欠工资有赔偿吗 ：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿拖欠工资有赔偿吗 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。