个人雇佣工人休息时死亡

先弄清楚是劳务还是雇佣关系。雇佣工个人雇佣工人休息时死亡 ，不同于劳务工个人雇佣工人休息时死亡 ，是没有工伤待遇个人雇佣工人休息时死亡 的。雇佣工与雇主之间不存在法律层面上的劳务关系，雇佣工的伤亡不属于工伤死亡，所以雇主不承担法律上的赔偿责任。在下班期间意外死亡，雇主无责任，不承担赔偿的义务。如果是在雇佣关系中因病死亡，雇主也不承担法律责任，但可以给予一定的补偿。

法律分析

雇工在为雇主工作时间内，发生工伤、死亡，雇主必须承担赔偿责任个人雇佣工人休息时死亡 ；雇工在下班时间死亡，雇主是否承担责任，法律没有规定个人雇佣工人休息时死亡 ；如果是连续工作状态时的下班意外死亡，雇主应该承担一定的赔偿的。私人雇佣工人，在非工作时间发病死亡，雇主无过错，是不承担任何责任的。如果雇主有能力，可以在能力范围内，给予雇工一定的救助性补偿。只有双方为劳动关系的，才能适用工伤保险条例的规定，按工伤进行补偿。 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。雇佣工，不同于劳务工，是没有工伤待遇的。在下班期间意外死亡，雇主无责任，不承担赔偿的义务。如果是在雇佣关系中因病死亡，雇主也不承担法律责任，但可以给予一定的补偿。私人雇佣工人，在非工作时间发病死亡，雇主无过错，是不承担任何责任的。如果雇主有能力，可以在能力范围内，给予雇工一定的救助性补偿。只有双方为劳动关系的，才能适用工伤保险条例的规定，按工伤进行补偿。

法律依据

《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

雇佣关系是劳动关系的中的一种个人雇佣工人休息时死亡 ，如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话个人雇佣工人休息时死亡 ，若雇主没有帮雇员购买人身保险个人雇佣工人休息时死亡 ，那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入个人雇佣工人休息时死亡 ，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其个人雇佣工人休息时死亡 他合理费用。第三、遭受精神损害的。受害人或死者近亲属遭受精神损害的，雇主还应当赔偿精神抚慰金。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

1、按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题个人雇佣工人休息时死亡 的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害个人雇佣工人休息时死亡 ，雇主应当承担赔偿责任。

2、按照上述《解释》第十七条第三款规定：受害人死亡的个人雇佣工人休息时死亡 ，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外个人雇佣工人休息时死亡 ，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费等其个人雇佣工人休息时死亡 他合理费用。

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看是雇佣关系还是非法用工个人雇佣工人休息时死亡 ，二者适用法律不一样。

如果是非法用工个人雇佣工人休息时死亡 ，则应当按“非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法”来赔偿工亡。如果是雇佣关系个人雇佣工人休息时死亡 ，则要适用侵权责任法或人身损害赔偿司法解释。

雇人干活发生意外死亡属于法律上个人雇佣工人休息时死亡 的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害个人雇佣工人休息时死亡 的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律分析

给私人干活死亡也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的，如果有劳动关系的存在，或者能证明劳动关系的存在，依据法律的规定，可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的死亡赔偿金，以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费，还有丧葬费。如果没有劳动关系，或者不能证明劳动关系存在，只能按人身损害来赔偿，这样一来取证就有难度了。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

具体要视情况个人雇佣工人休息时死亡 ，一和般以用工主体资格及伤亡个人雇佣工人休息时死亡 的性质来确定如何赔偿，如果是非法用工单位则按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行赔偿；如果是个人帮工行为则按《侵权责任法》的规定和《民法通则》及人身伤害赔偿问题的司法解释进行赔偿。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

第二条

本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。

第三条

一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

第四条

职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

第五条

一次性赔偿金按以下标准支付个人雇佣工人休息时死亡 ：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍。

第六条

受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

第七条

本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

扩展资料

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》

第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其个人雇佣工人休息时死亡 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。

第十条

承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

参考资料来源：百度百科-非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法