拖欠工资超过六个月赔偿规定

工资拖欠六个月的经济补偿金拖欠工资超过六个月赔偿规定 ：劳动者在本单位每工作满一年，支付劳动者本人一个月工资拖欠工资超过六个月赔偿规定 ；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付本人半个月工资。员工以单位未及时足额发放工资为由，解除劳动合同，可以要求用人单位给经济补偿金。

法律分析

用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对拖欠工资超过六个月赔偿规定 你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，然后去当事人公司调查了解，事情属实拖欠工资超过六个月赔偿规定 他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，员工可以通过下面的方法解决拖欠工资超过六个月赔偿规定 ： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，员工可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法对于无故拖欠工资拖欠工资超过六个月赔偿规定 的行为拖欠工资超过六个月赔偿规定 ，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动法规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，应当以货币形式按月及时支付给劳动者工资。拖欠工资的行为是属于违法行为，劳动者应当利用法律维护好自身合法权利。

法律分析

工资的支付应该按照签订的劳动合同，每个月按时并且足额的给付工资，没有正当理由不可以随意克扣员工的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照相关规定给予劳动者经济补偿的。以上行为属于用人单位侵害劳动者合法权益的情形，针对该行为用人单位应该及时纠正，按规定支付劳动者报酬和相应的经济补偿、赔偿金。出现拖欠工资行为的，员工可以及时向企业所在地的劳动保障监察机构进行投诉，用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察。除此之外劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

【个人建议】

如果出现以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬行为的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金拖欠工资超过六个月赔偿规定 ；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下拖欠工资超过六个月赔偿规定 的标准向劳动者加付赔偿金。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资拖欠工资超过六个月赔偿规定 ，那么拖欠工资就属于违法行为。拖欠工资劳动者可以申请赔偿拖欠工资超过六个月赔偿规定 ，按劳动者在本单位工作年限拖欠工资超过六个月赔偿规定 ，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金拖欠工资超过六个月赔偿规定 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6个月不发工资触犯劳动法。根据国家相关法律法规当中规定拖欠工资超过六个月赔偿规定 的内容可以得知拖欠工资超过六个月赔偿规定 ，用人单位超过30天没有给劳动者支付工资的话拖欠工资超过六个月赔偿规定 ，其行为会认定为拖欠工资。按月支付的意思就是劳动者的工资应以月薪的形式进行发放拖欠工资超过六个月赔偿规定 ，也就是所谓的每月支付，因此用人单位应当在每个自然月结束的三十天内对劳动者结算工资。

法律分析

如果是因为用人单位确生产经营出现困难，资金周转受到拖欠工资超过六个月赔偿规定 了一定影响，可能暂时不可以按时向劳动者支付工资的，经过与本单位的工会协商一致后，可以延期在一个月内向劳动者支付工资。同样延期支付工资的具体时间应当告诉全体劳动者，并且报告给主管部门进行备案，没有主管部门的应当报给市或区、县的劳动保障行政部门进行备案。一般情况下，具体的发薪日期应该是由双方共同来约定的，国家法律法规并没有对其强制性的规定。那么用人单位只要每个月按月支付一次就是合法的，至于到底是当月还是上月是没有严格进行规定的，所以只要劳动者所在单位都按时支付了其应得的工资的话，即使是在后一个月发的上一个月的工资也是符合国家法律法规的规定的。用人单位老板不发工资，劳动者是可以选择报警的，但是其实在多数情况下报警并没有什么用。最简单有效的办法就是打电话投诉到当地所在的劳动执法监察大队，工作人员会依法对其用人单位进行监督及检查，并且会责令对方支付劳动者所拖欠的工资。如果用人单位拖欠或者没有足额支付员工劳动报酬的，劳动者是可以依法向当地所在的人民法院去申请支付令的，人民法院应当依照法律法规发出支付令。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。