6000工资好还是4000带五险好

4000带五险一金会更好一些。能交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。虽然6000工资比4000多，不过已经交6000工资好还是4000带五险好 了五险一金的话，比现在的6000高出很多倍，且五险一金，无论6000工资好还是4000带五险好 你申请哪一份，都能报销有保障!

相关拓展6000工资好还是4000带五险好 ：社会保险也就是我们通常说的五险一金的五险，是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

在职场上，如今压根不要过分地取考虑到薪资待遇多几千块或者多拿几百块问题，钱自然至关重要，毕竟大家打工的目地，是为6000工资好还是4000带五险好 了获得一份薪资待遇更高工作中。但大家在选择一个公司时，首先要了解这些要素。一是企业发展态势怎样？发展趋势环境包括业务营运能力，上司的的经营意识和法治观念，企业的发展经营规模，企业的学习氛围，最重要的是要看有没有双休日和五险一金，五险一金如今成为了众多应聘者选择工作的第一要素。

从我描绘的两份工作待遇看来，第一份工作关键在于有双休日，一般有双休日的企业，从行业特点去分析，不属传统加工制造业，这种公司工作压力并没有这么大，最少老板是一个的经营意识较为具有前瞻性人，企业也是非常实力雄厚的，企业的杰出人才应当比较多。4000块的薪水也算不上比较低，非常符合大部分地区一般人员的薪资待遇，那就说明公司是十分求真务实的。这家公司会为6000工资好还是4000带五险好 你缴纳五险一金，如今在民企中，缴纳五险的企业多，但是交纳一金的不多，无论住宅个人公积金缴纳比例是中或是低，表明这个公司有这种观念，最少法制层面的观念，为员工谋福利的观念还是很高的。

从收益去分析，每月4000块的薪水，再加上缴纳五险成本，社会养老保险是16%，医保6%，失业险是0.5%，生孕和工伤险最少1%，企业每付款1000元薪水，五险成本费要减少235元，每月4000块的薪水要减少940元，公积金如果按5%最低占比交纳，要减少200元，总计每月企业给你付款4000块的薪水，就要付出1140块的五险一金成本费。

如果是每月6000元的工资公司，每星期要工作6天，讲句实在话，我从我93年后，从来都没有登过6天工作的班，每星期歇息2天宇歇息1天是截然不同的两回事，我情愿每月少要1000元也不愿到只休息一天的单位上班，不仅仅是我，大多数人都是这种观念。与五险一金相比，实际上双休日也是小事，五险一金其实对于将来个人日常生活真的很重要，没有养老保险将来没法办退休，没有养老金，年纪大了靠由谁来养老服务啊？并没有基本医疗保险将来病重该怎么办，自付啊？公积金实际上也是企业替自己存下来钱，尽管这一大笔钱每月不多，可是长期以往也是一笔非常大的数据，比较重的是在自己买房时，可以办公积金贷款，这一节省的资金利息也是自己收入。

总的来说，每月4000块的薪水，有五险一金有双休日和每月6000元薪水，每周单休没有任何商业保险，这两份工作对比，在挑选工作的时候还要受得了担心吗？想都不用想，一定是挑选前面一种，果断地抛下后面一种。

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一、五险一金包括哪些内容

“五险一金”是指用人单位为劳动者提供的几项保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。"职工个人应当按照规定缴纳住房公积金."住房公积金是一个“应付”项目，在法律上是必须的，缴纳也说明是一种义务。2016年3月23日，《十三五规划纲要》提出，生育保险和基本医疗保险要一并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金”将改为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大企业将为员工购买福利，如人身意外伤害保险和大病保险。

二、社保和五险一金哪个好

其实社保是指社会保险，也是国家强制单位为职工购买的保险。通常，有单位的人的社保意味着单位支付大部分费用，而个人只需要支付少量保费。单位缴纳的社会保障包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业和工伤保险。通常，个人只能缴纳养老保险和医疗保险。对于公司为员工购买的社保，员工平时生病住院可以进行医疗报销，累计缴费达到一定年限后退休也可以领取养老金。五险一金中的五险是指纳入社会保障的五类保险，一金是指住房公积金，是企业为职工提供的福利，不是国家强制规定的。住房公积金不仅可以用于住房贷款，还可以用于装修贷款。

因此，社保和五险一金的关系是五险一金包括社保的内容，购买五险一金的人不仅可以享受社保的待遇，另外还多了一项住房公积金。所以，社保和五险一金相比，五险一金比较好。

两者其实相差不大6000工资好还是4000带五险好 ，60006000工资好还是4000带五险好 的工资6000工资好还是4000带五险好 ，并且拥有五险6000工资好还是4000带五险好 的话还是很不错6000工资好还是4000带五险好 的，而4500的工资缴纳五险一金，一金一般比较少，而且自己也要对半缴纳。

对于6000工资好还是4000带五险好 我而言，6000工资好还是4000带五险好 我肯定是选择五险一金4千6000工资好还是4000带五险好 的工作，毕竟人要把眼光放得长远一点，这样才会让自己的以后致富。

一、为养老着想

6000工资好还是4000带五险好 我认为工作的目的不单单只是因为每个月的那点工资，而是要为以后着想，还应该考虑到待遇问题。六千的工资相对于四千确实是高很多，每个月拿到手的时候确实很香，但是自己花了还不是花了。但是如果有五险一金的工作就不一样了，里面包括的失业、生育、工伤、养老、婚育和住房公积金，这些都是对自己平时的生活有很大的影响，尤其是养老保险关乎着自己的养老问题。

二、综合选择

在选择工作的时候，6000工资好还是4000带五险好 我们不应该只看到眼前的利益，而应该综合的选择。很多时候，我们应该多方比较公司的福利待遇，这样才会帮助我们有好的影响。五险一金公司缴纳的是很大一部分，自己就只需要缴纳少部分，但是对于自己的日常却是有很大的影响和帮助。每个人选择的时候，应该把目光放得长远一点，这样才是有好处的。

三、更加划算

当公司给自己缴纳五险一金，其实对于更加的有帮助，比如公积金，自己缴纳一半，公司缴纳一半，这个都是可以帮助自己还房贷的。还有就是养老金，每个人都会有老的时候，当自己老了还有退休工资是多么幸福的一件事情。

我认为五险一金的工作比较的实在，能够帮助自己解决很多后顾之忧，并且对自己的日常生活都是有帮助的。在面对工作选择的时候，我们保持清醒的头脑，让自己今后的生活更加的幸福。

短期来说月收入6000元较好。

工资（Salary;Wage）是工钱6000工资好还是4000带五险好 的一种类型6000工资好还是4000带五险好 ，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式•。

因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。

工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等:

底薪6000工资好还是4000带五险好 ：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。

津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。