公司辞退员工需要补偿吗

只要被公司辞退员工就有经济补偿吗公司辞退员工需要补偿吗 ？

不一定的。

根据劳动法上的规定公司辞退员工需要补偿吗 ，公司违法解除劳动合同公司辞退员工需要补偿吗 ，辞退员工的，就需要支付经济补偿。但是，公司给不给经济补偿金是根据法律上规定的情况确定的。按规定，公司需要支付经济补偿的主要是在以下12种情况中公司辞退员工需要补偿吗 ：

1、用人单位违法解除劳动合同的;

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

3、用人单位提前解除事实劳动关系的;

4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

拓展资料：但是，员工被公司辞退时，是不一定都有经济补偿，公司可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：因为员工自身的原因而被辞退的，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条?经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

员工被公司辞退有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释公司辞退员工需要补偿吗 的规定，公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对该制度的规定，有利于为保障劳动者合法的权益。经济补偿制度，是公司辞退员工需要补偿吗 我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种保障手段。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退员工有补偿。

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的公司辞退员工需要补偿吗 ，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行公司辞退员工需要补偿吗 ，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的公司辞退员工需要补偿吗 ，在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的公司辞退员工需要补偿吗 ，被辞退员工不能得到赔偿。

对于公司辞退员工的行为是否需要进行赔偿公司辞退员工需要补偿吗 ，是需要根据被辞退的原因去分析的，如果是公司主动辞退的话，那么就要进行赔偿，如果是员工提出辞职或者是自己的原因造成重大失误的，就不需要进行赔偿。

在劳动合同法中对于员工被辞退或者是辞职的行为，会分不同的情况来考虑是否需要进行赔偿的。里面的细则也是写的很清楚的，首先公司辞退员工需要补偿吗 我们可以知道辞退有被辞退和主动辞退这两种情况。那公司辞退员工需要补偿吗 我们就先来分析这两种不同的情况出现的时候，公司是否需要进行赔偿。首先第1种是主动辞退。这种情况一般是由于员工自己不想在这个公司工作，而想要去其他的公司上班的，这种情况员工就会主动的去提出辞职。我想要辞职的话，一般是需要在一个月前就提交辞职报告，这种情况是不需要赔偿的。

而第2种被辞退的情况又可以分为员工没有犯错公司进行辞退，还有一种是员工犯公司辞退员工需要补偿吗 了重大错误导致公司经济损失而被公司辞退。如果是属于第1种情形的话，那么公司就要对员工进行赔偿，一般是按照员工在工作当中的实际年限进行赔偿。如果员工工作了三年的时间，那么就要赔偿三个月的赔偿金，如果是工作一年就要赔偿一个月的。而第2种情形是员工的错误而导致被辞退的，那么这种情况下公司是为了考虑自己的利益而选择辞退的，那这种情况下公司是不需要进行赔偿的。

还有一种就是公司违背了劳动合同法中对员工的权益保护，而员工感觉自己的权益受到损害，并且提出辞职这种情况公司是需要去赔偿员工的损失，并且要对之前违法员工权益的补缴。

公司倒闭辞退员工需要补偿。补偿金公司辞退员工需要补偿吗 的标准为公司辞退员工需要补偿吗 ：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)公司辞退员工需要补偿吗 ，如果做公司辞退员工需要补偿吗 了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司辞退员工需要补偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退员工赔偿标准如下公司辞退员工需要补偿吗 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定公司辞退员工需要补偿吗 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。