上海劳动法赔偿标准2022

工伤赔偿标准 工伤 人员因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 上海劳动法赔偿标准2022 的上海劳动法赔偿标准2022 ，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从 工伤保险 基金支付 一次性伤残补助金 。一级伤残的，为24个月的工伤人员负伤前一月本人缴费 工资 ;二级伤残的，为22个月;三级伤残的，为20个月;四级伤残的，为18个月; (二)从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 。一级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%;二级伤残的，为85%;三级伤残的，为80%;四级伤残的，为75%; (三)工伤人员办理按月领取 养老金 手续后，停发伤残津贴，享受 养老保险 待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定 退休年龄 又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴; (四)参加本市基本 医疗保险 的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄后继续享受基本医疗保险待遇。 工伤人员因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;六级伤残的，为14个月; (二)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为25个月。 因工伤人员 退休 或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。 工伤人员因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资; 八级伤残 的，为10个月;九级伤残的，为8个月;十级伤残的，为6个月; (二) 劳动合同 期满终止，或者工伤人员本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，为15个月;九级伤残的，为10个月;十级伤残的，为5个月。 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第(二)项规定的待遇。 工伤人员 工伤复发 ，经鉴定委员会确认需要治疗的，享受《 上海 市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规定的工伤保险待遇。 与用人单位解除或者终止劳动关系的工伤人员，并按照《上海市工伤保险实施办法》规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再享受《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规定的待遇。 从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资。 通过上述对于工伤的有关赔偿进行详细的解析，可以清楚的上海劳动法赔偿标准2022 了解到工上的赔偿一般都是按照 伤残等级 来进行划分赔偿的。而且对于受到工伤的员工，他们可以选择是否能够继续留在原单位工作，如果原单位的工作他们已适合再继续工作下去的，用人单位是需要支付相应的 赔偿金 的。

一、 上海 工伤赔偿标准 有什么上海劳动法赔偿标准2022 ？ (一)、 医疗费 医疗费实报实销上海劳动法赔偿标准2022 ，包括住院期间、后期门诊、 工伤复发 期间的 医疗费用 。 (二)、住院伙食补助费、交通费 1、住院伙食补助费=25(元)×住院天数×70%; 2、必要的交通费 (三)、辅助器具费用 1、 工伤 职工因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; 2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准; (四)、 停工留薪期 工资 停工留薪期内工资=职工原来的 工资福利 待遇 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 (五)、 护理费 住院期间及停工留薪期间生活不能自理的工伤职工在此期间需要护理的，由所在单位负责。 (六)、 一次性伤残补助金 十级伤残 ，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (七)、一次性工伤医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金 十级伤残 解除劳动关系 可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金12个月上年度统筹地区在岗职工平均工资，即12×45789/12=45789(元)。 由 工伤保险 基金为其支付一次性工伤医疗补助金6个月上年度统筹地区在岗职工平均工资，即6×3816=22896(元) 患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。 二、企业职工死亡一次性 抚恤金 标准 四川省目前执行的企业职工死亡一次性抚恤金标准是按照川府发2006(13)号即川劳社(2006)17号文件执行， 丧葬费 补助标准为企业 退休 人员、个体参保领取基本 养老金 人员按其死亡上一年全省在岗职工平均工资4个月计发;一次性怃恤金标准为企业退休人员、个体参保领取基本养老金人员按其死亡时本人基本养老金8个月计发，总计为12个月。 在近几年中，随着 劳动法 的不断普及，大部分的劳动者都知道要在入职后与用人单位 签订劳动合同 ，不仅可以在 劳动合同 中规范双方的权利和义务，也可以在最大程度上保障自己的权益，如果用人单位做出上海劳动法赔偿标准2022 了违反了劳动合同的行为，上海劳动法赔偿标准2022 我们可以通过劳动仲裁等法律手段进行维权。

劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下上海劳动法赔偿标准2022 ：

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法相关规定

1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其上海劳动法赔偿标准2022 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。