右手食指筋断了怎么赔偿

”手筋因工伤断裂“具体要看是否能够治好右手食指筋断了怎么赔偿 ，通常来说如果手指肌腱断裂经治疗后，功能受到影响才能进行评残。只有达到《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》”除拇指外任何一指关节离断或功能丧失“的，才可以评到十级伤残，因此，如果只是肌腱断裂的，不属于伤残，因此按文件规定，只有工伤医疗待遇和停工留薪。

法律分析

”索赔“是指”索取人身损害赔偿“，工伤具有特殊性，用人单位特别地需要对工伤承担无过错责任，确定赔偿金的体系是非常严密的，如果没有达到相应的标准是不能获得法律规定的一次性伤残补助金或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，但是如果确实受伤的，《工伤保险条例》还规定了员工可以享受工伤医疗待遇或停工留薪待遇，这是通过工伤保险的形式达成的赔偿，因为提问信息不足，在此举例，如果是北京的员工的，那么右手食指手筋因工伤断裂，可以享受右手食指筋断了怎么赔偿 ：

①挂号费、医疗费、住院费、药费，达到标准的予以报销；

②在对应机构住院的，伙食补助费30元/天，到外地就医的，住宿费150元/天，伙食费50元/天，交通费根据发票予以报销；

③停工留薪的，按原来的工资待遇，由用人单位发放。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤手指筋断右手食指筋断了怎么赔偿 了一般可以构成工伤十级右手食指筋断了怎么赔偿 ，享有7个月本人工资一次性伤残补助金右手食指筋断了怎么赔偿 ，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。另外还可以要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等等右手食指筋断了怎么赔偿 ，具体能陪多少钱，需要具体分项计算。

手指筋断了做了工伤鉴定吗右手食指筋断了怎么赔偿 ？一般算十级。手指筋断了右手食指筋断了怎么赔偿 ，如果要是骨折的情况下右手食指筋断了怎么赔偿 ，而且是没有留下后遗症的，一般情况之会被认定成为是十级伤残。十级伤残的意思就是意味着日常的活动能力、工作以及学习能力和社会交往能力等受到部分的限制。手指筋断了经过治疗后，如果手指功能受到影响，按 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准约为十级伤残的。

工伤保险条例规定，十级伤残可以享受的待遇如下;

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇右手食指筋断了怎么赔偿 ：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

能够先向当地人力资源和社会保障局 申请工伤认定 , 工伤认定后 ,再向当地劳动本领判定委员会申请伤残等级判定,具体多少级伤残以判定结果为准右手食指筋断了怎么赔偿 ，最后右手食指筋断了怎么赔偿 ，两方商量不成右手食指筋断了怎么赔偿 ，可向当地 劳动人事争议 仲裁委 申请劳动仲裁 ，有工伤保险右手食指筋断了怎么赔偿 的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、 一次性伤残 补贴金、一次性医疗补贴金、伤残判定费等等外，用人单位通常需要支付劳动者一次性就业补贴金、 停工留薪期 薪水、护理费、交通费等等花费，无工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要联盟劳动者月薪水、工伤休息时间等等确定。