.png)
非工伤病退需要几级伤残
应该可以非工伤病退需要几级伤残 ，具体可以拨打12333咨询当地劳动保险部门。
根据《工伤保险条例》第三十五条之规定非工伤病退需要几级伤残 ，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残非工伤病退需要几级伤残 的非工伤病退需要几级伤残 ，保留劳动关系非工伤病退需要几级伤残 ，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。另外根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
伤残等级是几级才能办理病退？工伤没有办理提前退休一说。
根据工伤保险条例相关规定非工伤病退需要几级伤残 ，未达退休年龄非工伤病退需要几级伤残 ，达到一致四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；五至六级的，又是不同的处理方式，七致十级的基本都是一次性解决。
附:工伤保险条例相关条款:
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
病退鉴定几级可通过病退非工伤病退需要几级伤残 的鉴定标准非工伤病退需要几级伤残 ：
1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：
(1)、单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。
(2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。
(3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。
(4)、完全性(感觉性或混合性)失语。
(5)、非肢体瘫的中度运动障碍。
2、长期重度呼吸困难。
3、心功能长期在级以上。左室疾患左室射血分数50%。
4、恶性室性心动过速经治疗无效。
5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。
6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。
7、慢性重度肝功能损害。
8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。
10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。
11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力lt非工伤病退需要几级伤残 ；0.2或视野半径20度。
12、双眼矫正视力lt非工伤病退需要几级伤残 ；0.1或视野半径20度。
13、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆(中度智能减退)；持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。
14、精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者；偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。
15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。
16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。
17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满卜年，经过医院证明完全丧失非工伤病退需要几级伤残 了工作能力的；
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。干部退职条件。
你好，请问企业职工几等伤残才能办病退休1.根据《工伤保险条例》非工伤病退需要几级伤残 的相关规定非工伤病退需要几级伤残 ，工伤不存在病退一说。
2.根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。
3.根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
办理病退的条件
(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;
(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);
(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。
患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。
办理病退需提交材料
①职工身份证
②个人档案; ③退休审批表;
④职工养老保险手册;
⑤医务技术鉴定结论; ⑥欠费企业职工退休，
除提供以上材料外，退休职工本人必须提出书面申请，写明出生年月以及是否同意按实际缴费年限计算待遇。 3、病退办理程序
①材料审核非工伤病退需要几级伤残 ：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条 件的，通知申报单位进行公示;
②办理公示非工伤病退需要几级伤残 ：由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情 况进行公示，公示期10天;
③办理退休审批手续：公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休 审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续
办理病退注意问题
一、领表条件
凭身份证原件、完整的住院病历、住院押金票据或医保报销票据领表。
具体要求：
(一)、年龄： 以档案年龄为准，男年满50周岁，女满45周岁。
(二)、缴费年限 参加基本养老保险(含视同缴费年限)满15年及其以上。
(三)、病历要求：
1、病历必须为县级以上(含县级)医院住院病历且盖有医院章(县级医院必须加盖医院红章)。
2、一般类疾病住院出院后满一年; 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院后即可; 精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
二、填表说明
《职工非工伤病劳动能力鉴定表》只填写包括“既往(伤、病)史”栏的以上部分，其非工伤病退需要几级伤残 他部分不要填写。
几级伤残符合病退标准？一
至
四
级
可以享受
补助，不能解除劳动合同，相当于病退吧
因工致残被鉴定为一级至四级伤残非工伤病退需要几级伤残 的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇非工伤病退需要几级伤残 ：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资非工伤病退需要几级伤残 ；
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
在职职工非因工伤一级伤残病退待遇职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残非工伤病退需要几级伤残 的非工伤病退需要几级伤残 ，享受以下待遇非工伤病退需要几级伤残 ： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金非工伤病退需要几级伤残 ，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资非工伤病退需要几级伤残 ； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 北京标准： 一次性伤残补助金标准：具体标准为：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 一次性工伤医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。 而属于用人单位应当承担的项目，即工伤职工在终止或解除劳动关系时应获付的一次性伤残就业补助金，标准与一次性工伤医疗补助金相同。 住院伙食费，定为每人每日30元，原来是按照用人单位出差补助的70%补贴。
