试用期项目组解散有补偿吗

试用期内公司的解散试用期项目组解散有补偿吗 ，意味着员工与公司的劳动合同终止试用期项目组解散有补偿吗 ，公司要向试用期内的员工支付一定的经济补偿金。通常试用期员工的试用期为3到6个月试用期项目组解散有补偿吗 ，不会超过6个月试用期项目组解散有补偿吗 ，所以公司要支付员工半个月的经济补偿金。试用期是指包含在劳动合同期限内的一段时间试用期项目组解散有补偿吗 ，在此期间用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求。这是双方的双向选择。分析:试用期内，如果公司解散，解除劳动合同，试用期内的员工还可以获得经济补偿。

工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定试用期的，不成立试用期，此期限为劳动合同期限。可以规定最短期限的有试用期的固定期限劳动合同，在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的长短细化试用期。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期的员工能拿到工资。因为根据我国相关法律法规试用期项目组解散有补偿吗 ，在试用期内公司解散那么在试用期内的员工可以拿到一定的工资试用期项目组解散有补偿吗 ，工作时间不满六个月的要支付半个月的工资作为补偿，因此，当我们在试用期发生这种事情的时候，可以主张维护自己的权利。

1、可以拿到

根据我国相关法律法规，如果员工在试用期内公司解散，那么在试用期的员工是可以拿到一定的工资的，工作时间不满六个月的公司必须要补偿半个月的工资，如果是正常的工作，那么工必须要正常的发放，除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用的期限不得超过一个月，如果劳动合同的期限为一年以上不满三年的，试用期限不得超过两个月，我们可以根据具体的情况拿到工资。

2、维权

当员工还在试用期的时候，公司面对各种风险遭到了解散的处境的时候，员工一定要勇敢的维护自己的权利，尤其是试用期的员工更是，试用期的员工可以在试用期间公司解散之后获得一定的经济补偿，经济补偿主要是按照劳动者在单位工作的年限来进行具体的计算，每满一年必须要支付一个月的工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上不满一年的则按一年计算，不满六个月的，必须要向劳动者支付半个月的工资，作为相应的经济补偿。

3、保护自己

我们每一位打工者在这个社会当中都是非常不容易的，因此必须要维护自己的权利不能够让自己的权利遭到任何的损害，试用期的员工由于存在很多劳动合同的问题，因此可以请教专业的律师，具体的在解决相关的问题，保护自己的合法权益不受到任何损害。

试用期的员工可以拿到工资，而且还能够获得一定的经济补偿。

试用期解除合同有没有经济补偿视情况而定。

如果劳动者在试用期有下列情形之一试用期项目组解散有补偿吗 的,用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其试用期项目组解散有补偿吗 他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

除以上情形外用人单位在试用期解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿。

试用期与非试用期一样试用期项目组解散有补偿吗 ，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定试用期项目组解散有补偿吗 的情形无需支付经济补偿金外试用期项目组解散有补偿吗 ，其它情况根据解除的原因不同试用期项目组解散有补偿吗 ，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其试用期项目组解散有补偿吗 他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

单位按照劳动法规定在试用期开除员工试用期项目组解散有补偿吗 的情况下，员工是无法申请任何的补偿的，只有不合理开除才能申请补偿。

1、如果劳动者签试用期项目组解散有补偿吗 了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；

（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；

如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其试用期项目组解散有补偿吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

以上内容参考：百度百科-经济补偿金

试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期试用期项目组解散有补偿吗 ，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其试用期项目组解散有补偿吗 他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月试用期项目组解散有补偿吗 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月试用期项目组解散有补偿吗 ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。