工伤没评定伤残有停工留薪吗

按照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180－2014）5.9九级“24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨或骨盆骨折内固定术后”工伤没评定伤残有停工留薪吗 的规定工伤没评定伤残有停工留薪吗 ，“工伤宾骨骨折内固定”可鉴定为九级伤残。

而按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤没评定伤残有停工留薪吗 ，在停工留薪期内工伤没评定伤残有停工留薪吗 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，停工留薪期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

因此，未经劳动能力鉴定，无法确认伤残等级的情况下，任何所谓的停工留薪期，都没有法律依据，是无效的。

工伤职工停工留薪期工伤没评定伤残有停工留薪吗 ，是指停止工作，治疗工伤期间。不构成伤残等级工伤没评定伤残有停工留薪吗 的工伤，也可能需要停止工作治疗，存在停工留薪期。

根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的 休 假 证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

法律分析工伤没评定伤残有停工留薪吗 ：根据《工伤保险条例》的相关规定工伤没评定伤残有停工留薪吗 ，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的工伤没评定伤残有停工留薪吗 ，可享受如下工伤待遇：

1、医药费由用人单位全额垫付；

2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤没评定伤残有停工留薪吗 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，

法律依据：《工伤保险条例》 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

一、工伤鉴定不上等级有赔偿吗?

工伤鉴定不上等级有也是有赔偿的。我们知道工伤分为十个等级工伤没评定伤残有停工留薪吗 ，根据等级的不同工伤没评定伤残有停工留薪吗 ，单位需要赔偿劳动者的金额计算方式也有所不同工伤没评定伤残有停工留薪吗 ，但如果没有到认定的等级，也是可以获得医疗费、误工费以及住院期间的疗养伙食费的。

(1)医药费由用人单位全额垫付;

(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。