无固定期员工自己申请离职

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同无固定期员工自己申请离职 ，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别无固定期员工自己申请离职 的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同，员工因为个人原因离职无固定期员工自己申请离职 的，用人单位都无需补偿或者赔偿。

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。

有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

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在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同无固定期员工自己申请离职 ：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

解除无固定期限劳动合同也是可以领取失业金。因为主要是双方签订无固定期员工自己申请离职 了劳动合同无固定期员工自己申请离职 ，那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险，而失业保险是社会保险的五大保险中的一环，因此当事人要是解除了这份无固定期限的劳动合同，就可以领取失业金。

法律分析

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。在规定的一下三种情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的;用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。不管是否是有固定期限的劳动合同，只要双方一旦签订劳动合同，那么这个劳动关系就是受到法律的保障与制约，而用人单位就必须要给劳动者购买社会保险，而失业保险又是社会保险中的一种，因此只要是双方解除了劳动合同，有劳动合同的解除证明，就可以凭借证明到社保机构去领取失业保险金。

法律依据

《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金无固定期员工自己申请离职 ： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的无固定期员工自己申请离职 ； (二)非本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

满十年以上无固定期员工自己申请离职 ，签订了无固定劳动合同，员工主动辞职有补偿吗？有什么赔偿？现实中，许多劳动者认为企业签订无固定期限劳动合同后不能解除或终止劳动合同，并将无固定期限劳动合同视为“护身符”，这是非常错误的想法。签订无固定期限劳动合同的员工不是特殊员工，更不用说特权员工了。除用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同外，其仍可以行使与处理定期劳动合同的员工相同的管理模式和权限。

1、在同一单位工作满10年并签订无固定期限劳动合同的职工自愿离职，不属于企业依法应当支付经济补偿的情形。可以说，员工离职时，用人单位是否应当支付经济补偿，取决于劳动合同解除或终止的具体情况，与劳动合同是否固定没有必然联系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第十四条第一款的规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间不明确的劳动合同。无固定期限劳动合同只有开始时间，没有明确的终止时间。只要不存在法律法规规定可以解除或终止劳动合同的情况，劳动合同可以长期履行。

3、员工自愿辞职，用人单位无支付经济补偿的法律责任和义务。他/她只需配合员工完成工作交接，及时签发劳动合同终止证明，办理社会保险和人事档案移交手续，并约定按时结算工资和支付的期限。相反，雇员还需要提前30天书面通知雇主无固定期员工自己申请离职 ；如果雇员因雇主违反相关法律法规而及时终止劳动合同，雇主必须支付经济补偿，雇员无需履行提前通知义务，并享有更多自由。

无定期劳动合同离职有失业金，但必须具备以下条件无固定期员工自己申请离职 ：

1、劳动者在失业前，与用人单位已缴纳一年以上的失业保险费无固定期员工自己申请离职 ；

2、中断就业不是劳动者本人的意愿；

3、劳动者已经进行失业登记，而且已经实施求职的行为。

根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律依据：

《社会保险法》第四十五条　

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。