公司破产给不起赔偿金

一、正面回答

公司申请破产公司破产给不起赔偿金 ，但是没有钱赔偿员工时公司破产给不起赔偿金 ，员工可以向人民法院提起诉讼，但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算时，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。

二、详细分析

主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产的管理人提出，由管理人列出清单，经过公示后就可以领取补偿金。劳动者对公司发放补偿金的清单存在异议的，可以要求管理人员予以更正。如果这时候，公司的管理人声称公司已经没有钱的，劳动者应当及时向受理破产申请的人民法院提起诉讼。由于企业在进入清算程序后，不能够再适用其他诉讼或者仲裁的程序，一切纠纷只能在受理破产的法院进行。因此，劳动者不能提起劳动争议仲裁，只能向受理破产申请的人民法院提起诉讼。

三、公司倒闭后清偿顺序是什么公司破产给不起赔偿金 ？

清偿顺序如下：

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3、普通破产债权，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿公司破产给不起赔偿金 ：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。公司的管理人声称公司已经没有钱的，劳动者应当及时向受理破产申请的人民法院提起诉讼。由于企业在进入清算程序后，不能够再适用其他诉讼或者仲裁的程序，一切纠纷只能在受理破产的法院进行。因此，劳动者不能提起劳动争议仲裁，只能向受理破产申请的人民法院提起诉讼。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为公司破产给不起赔偿金 ：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

法律依据：《企业破产法》第一百一十三条

一、正面回答

公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工公司破产给不起赔偿金 的工作年限给予补偿公司破产给不起赔偿金 ，每满一年公司破产给不起赔偿金 ，补偿员工一个月公司破产给不起赔偿金 的工资，而六个月以上不到一年公司破产给不起赔偿金 的，按一年计算，不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。

二、分析详情

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在这种情形下，依据规定也是需要支付补偿金的。

三、破产没钱支付员工赔偿怎么办？

公司申请破产，但是没有钱赔偿员工时，员工可以向人民法院提起诉讼，但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产的管理人提出，由管理人列出清单，经过公示后就可以领取补偿金。劳动者对公司发放补偿金的清单存在异议的，可以要求管理人员予以更正。

公司倒闭无法赔偿员工公司破产给不起赔偿金 ，可以向人民法院提出破产清算申请。由人民法院指定管理人以破产财产清偿破产人所欠职工公司破产给不起赔偿金 的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用公司破产给不起赔偿金 ，社会保险费用公司破产给不起赔偿金 ，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务公司破产给不起赔偿金 ，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

公司倒闭给员工赔偿公司破产给不起赔偿金 的办法是公司破产给不起赔偿金 ：

1、需要确定员工公司破产给不起赔偿金 的实际工作时间和月工资公司破产给不起赔偿金 ；

2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；

3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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根据劳动法公司破产给不起赔偿金 ，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为公司破产给不起赔偿金 ：工作满一年公司破产给不起赔偿金 的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做公司破产给不起赔偿金 了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。