公司倒闭需要支付员工

公司倒闭后一般不需要赔偿员工，但是需要依法支付给员工经济补偿，即员工在公司的工作时间每届满一年的，补偿一个月的工资公司倒闭需要支付员工 ；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要补偿给员工半个月的工资。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考公司倒闭需要支付员工 ！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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根据公司倒闭需要支付员工 我国相关法律规定公司倒闭需要支付员工 ，如果公司破产无法支付经济补偿公司倒闭需要支付员工 ，公司可以优先偿还员工公司倒闭需要支付员工 的工资，公司可以申请破产，按一定的优先顺序偿还债务。破产财产优先偿还破产费用和共利债务后，按照以下顺序偿还：（1）破产人员工资和医疗、残疾补助、赔偿费用、不足者应加入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金（2）破产人员不足的社会保险费用和破产人员不足的税金（3）普通破产债权。破产财产不足以偿还同一顺序的偿还要求，按比例分配。破产企业董事、监事和高级管理人员的工资按该企业员工的平均工资计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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一、正面回答

公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工公司倒闭需要支付员工 的工作年限给予补偿公司倒闭需要支付员工 ，每满一年，补偿员工一个月公司倒闭需要支付员工 的工资，而六个月以上不到一年的，按一年计算，不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。

二、分析详情

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在这种情形下，依据规定也是需要支付补偿金的。

三、破产没钱支付员工赔偿怎么办？

公司申请破产，但是没有钱赔偿员工时，员工可以向人民法院提起诉讼，但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产的管理人提出，由管理人列出清单，经过公示后就可以领取补偿金。劳动者对公司发放补偿金的清单存在异议的，可以要求管理人员予以更正。

公司倒闭公司倒闭需要支付员工 ，一般不需要赔偿员工公司倒闭需要支付员工 ，但要支付给员工一定公司倒闭需要支付员工 的经济补偿金。员工在该公司每工作一年的，公司要给付一个月的工资作为补偿公司倒闭需要支付员工 ；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给付半个月的工资作为补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其公司倒闭需要支付员工 他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。