公司闭店需要给员工哪些补偿

一、正面回答

公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金公司闭店需要给员工哪些补偿 ，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做公司闭店需要给员工哪些补偿 了十年，应该给十个月补偿金。公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助，抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律，行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、分析

公司闭店即停止经营、停止营业指公司因某种原因关闭。满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。公司歇业满足两个条件：该企业应当依法停止其经营活动，该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。

三、公司歇业办理流程是怎样的公司闭店需要给员工哪些补偿 ？

纳税人在营业执照核准的经营期内，向税务登记管理环节提出申请，领取并填写停业登记表，将各环节签字的停业登记表连同资料交税务登记管理，税务登记管理环节受理纳税人填写完毕的表格及有关资料，审阅填报的表格及有关资料是否符合要求。确认申请停业的纳税人税款已结清、发票已缴销，封存其税务登记证件，报领导批准后，核准其停业申请，制作核准停业通知书。

法律分析公司闭店需要给员工哪些补偿 ：公司倒闭之后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

公司倒闭给员工赔偿的办法是公司闭店需要给员工哪些补偿 ：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

一、正面回答

公司撤店需要对员工调岗公司闭店需要给员工哪些补偿 的公司闭店需要给员工哪些补偿 ，属于劳动合同内容的重大变更，应当与劳动者协商一致，如协商补偿的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、分析

法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司撤店员工的补偿

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

一、正面回答

公司倒闭公司闭店需要给员工哪些补偿 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年公司闭店需要给员工哪些补偿 的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析

企业解散，必须按照法律规定的程序进行解散。公司决定解散后，公司股东应当对公司资产、债权债务等进行清算，清算完毕并办理注销登记后，公司归于消灭。公司散伙是指公司因经营期限到期或全体股东同意解散公司而导致的公司解散，公司解散时，也需要成立清算组队公司的财产状况进行清算。

三、公司清算的流程是什么

1、由公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过公司闭店需要给员工哪些补偿 ；

2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日，决议解散之日起十日内，书面通知登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行；

3、在工商局认可的报刊上刊登清算公告；

4、制作清算开始日的资产负债表和财产清单；

5、办理国税、地税完税证明；

6、清算公告满三个月后，制作清算结束日的资产负债表和财产清单。