工人出现工伤丧失劳动能力

在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力工人出现工伤丧失劳动能力 的时工人出现工伤丧失劳动能力 ，劳动合同终止的时间工人出现工伤丧失劳动能力 ，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据劳动者被鉴定为丧失、大部分丧失、部分丧失劳动能力的不同情况，劳动合同终止的规定如下工人出现工伤丧失劳动能力 ：第一，劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。换言之，劳动者被鉴定为丧失劳动能力的，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。第二，劳动者因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同工人出现工伤丧失劳动能力 ：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

职工完全丧失劳动力工人出现工伤丧失劳动能力 ，分为两种情况：一种是因工负伤丧失劳动能力，享受《工伤保险条例》第35条规定工人出现工伤丧失劳动能力 的待遇；另一种是因病或非因公负伤丧失劳动能力，享受《社会保险法》第17条规定的待遇。

《工伤保险条例》

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《社会保险法》

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

法务提示：

在务实操作中，对于因工负伤的丧失劳动能力的，按照工伤保险条例规定办理即可。

对于因劳动者患病、非工负伤丧失劳动能力而解除劳动合同的，除其享受《社会保险法》第17条规定待遇外，用人单位在解除劳动合同时，应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

依据《工伤保险条例》工人出现工伤丧失劳动能力 的规定工人出现工伤丧失劳动能力 ，职工有下列情形之一的工人出现工伤丧失劳动能力 ，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工人出现工伤丧失劳动能力 他情形。

很多朋友看到这里是不是觉得，豁，这样一看自己也能准确的认定工伤的各种情况？实际上，现实生活是动态且变化的，人们所处的环境也是复杂多样的，法律的适用也不是仅仅停留在字面上的理解。例如上述第五条中规定的：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”此条中的“因公外出期间”如何理解认定？自己因为工作原因出去的是否属于？还是仅仅局限于公司外派的情形？人力资源和社会保障局关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见中就规定了所谓的“因公外出期间”应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，事故是否因为工作原因？

很多人喜欢跑外勤，因为可以在忙碌之余划划水。大家可以假设一个场景，高温天气甲被指派外出办公，烈日当头甲决定忙里偷闲去旁边的咖啡店喝杯冷饮，吹吹空调，呆上一会再去办正事。哪知甲非常倒霉，不幸遭遇咖啡店天花板砸落，砸伤了甲，那么甲算是工伤么？首先要看甲是否处于因工外出期间?答案毫无疑问，甲属于外出办公期间。那么甲受伤是因为工作原因么？很显然并不是.......

《工伤保险条例》规定了七种可以直接认定工伤的情形，还对可以视同工伤的情形作出了规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

此处视为工伤的共有三种情形，跟普通大众联系较为紧密的则是第一种情形。那么针对此处的突发疾病是何种疾病呢？劳动者自身就有的基础疾病是否属于这里的突发疾病呢？依据2004年劳动和社会保障局颁布的关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见的规定“突发疾病”包含各类疾病，对疾病的种类没有任何限制。“48小时内经抢救无效死亡”中48小时起算时间应当从“医疗机构初次诊断的时间作为起算时间”。

还有一个较为经典的大家都知道的即上下班途中遭受事故的，也可认定为工伤。这里为大家做一个扩展阅读，这里的上下班途中不仅包括正常的工作日上下班也包括加班加点的时间。“上下班途中”主要是指以上下班为目的，在合理时间内往返工作单位和居住地之间的合理路线。这里需要注意两个点“合理时间”和“合理路线”，很多人下班后会经常出去跟朋友吃吃饭喝喝酒这几种情况下显然是无法满足法律规定的“合理时间和合理路线”，因此若产生伤害也难以被认定为工伤。同时满足上述前提条件，无论是自己开车、乘坐交通工具亦或是被他人驾驶的工具所伤都可认定为工伤。

不能认定工伤的情况

《工伤保险条例》规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。”

也就是说即使劳动者在工作时间工作场合因为工作原因受伤，但是劳动者在这期间有上述三类行为的，都不能被认定为工伤。这里尤其要注意的便是醉酒，很多时候因为工作原因无论工人出现工伤丧失劳动能力 你是男生还是女生都免不了有应酬的场合，但依据本条即使劳动者因工作原因应酬醉酒导致的工伤很大程度上难以被认定为工伤。实际上，这一点争议颇多，后续我们会以案例分析的方式为大家详细讲解，此处暂且不表。

工伤保险待遇

1、停工治疗期间：停工留薪，所在单位按照之前正常按月发放工资和福利待遇，一直到伤残鉴定评定等级，最长不能超过12个月。这里的停工治疗主要是指因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、护理费：护理费不是什么情况都有的，需要鉴定评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的才会从工伤保险基金中按月支付。主要分3个不同等级支付，生活完全不能自理标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、生活大部分不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的40％、生活部分不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的30％。

3、一次性伤残补助金：一级伤残发放27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。一次性伤残补助金是由工伤保险基金发放。

4、伤残津贴：一至四级伤残津贴由工伤保险基金按月发放，一级为本人工资的90%、二级为85%、三级为80%、四级为75%。同时保留在原单位的劳动关系，但是劳动者要退出劳动岗位，用人单位依然需要帮助缴纳医疗保险，劳动者个人也需要缴纳，基数按伤残津贴计算。五级和六级伤残的劳动者仍然延续上述保留劳动关系，用人单位给其安排适当工作，若不能安排工作的则由用人企业来按月发放伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，社保由企业缴纳。七到十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出要解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

6、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

7、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇人均可支配收入的20倍。根据国家统计局的数据可知2020年，全国居民人均可支配收入32189元。

上述所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。统筹地区一般指用工单位所在地。

见《工伤保险条例》

第四十一条 用人单位分立、合并、转让的工人出现工伤丧失劳动能力 ，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任工人出现工伤丧失劳动能力 ；原用人单位已经参加工伤保险的工人出现工伤丧失劳动能力 ，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

如果让工人出现工伤丧失劳动能力 你离岗或你自己不愿意继续干，必须在改制前工人出现工伤丧失劳动能力 了断这样的赔偿。按工伤保险条例，原单位必须赔偿你。

第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、如果因工伤丧失工人出现工伤丧失劳动能力 了劳动力应进行伤残鉴定工人出现工伤丧失劳动能力 ，然后根据伤残鉴定结论，获得相应工人出现工伤丧失劳动能力 的伤残赔偿的。

2、《工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资工人出现工伤丧失劳动能力 ；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、首先要申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请工人出现工伤丧失劳动能力 的，工伤职工应在一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。 二、伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。 三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《工伤保险条例》 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其工人出现工伤丧失劳动能力 他劳动争议。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼