工伤可以多长时间不上班

工伤该休息多长时间工伤可以多长时间不上班 ？

工伤该休息多长时间？我们在工作中受伤是无可避免的,尤其是高危工作人员工伤可以多长时间不上班 ，那么如果受了工伤之后可以休息的时间是多久呢,接下来我给大家介绍有关工伤可以休息多长时间的政策，希望大家喜欢。

工伤该休息多长时间？1

工伤产生的假期我们称之为“停工留薪期”，根据《工伤保险条例》第三十一条的定义，停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段期间内，员工有两项保障：?

（一）员工的工资福利待遇不变工伤可以多长时间不上班 ；?

（二）单位需要负责护理生活不能自理的员工。?

不过，停工留薪期并非等于12个月，而是应根据员工伤势治疗情况安排休息。《工伤保险条例》中明确表示是“一般不超过12个月”，并非你说的“可以休12个月”。单位在管理工伤员工的休假时需要取得处于治疗或恢复阶段的证明。一般来说，伤势较轻的员工治疗时能向医院索取病情证明和休假建议，单位可以凭这个建议来安排员工的停工留薪期。如果医生认为员工的`治疗已经结束，可以上班，那完全不必休满12个月。对于伤势较重的员工来说，单位可以上门探视了解其治疗进展，更直接地管理停工留薪期。?

当然，如果伤情严重或者情况特殊，停工留薪需要超过12个月的，也可以，但必须走一下法定程序。根据《工伤保险条例》第三十一条第二款的规定，停工留薪期经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果单位不愿意为员工申请延长，员工也可以自行向劳动能力鉴定委员会申请。这并非单位的法定义务。?

那单位如何判断这个员工是否应该上班呢？当员工治疗结束后，单位应该尽快为员工申请劳动能力鉴定。鉴定完毕后，鉴定结果属于七到十级的，员工都可以继续上班，不能再以工伤需要治疗为理由要求享受停工留薪期待遇。鉴定结果属于一至六级的，则根据法律规定享受相应的伤残待遇，也不再享有停工留薪待遇。?

如果劳动能力鉴定完毕后，工伤复发的，经过劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，可以再次享受停工留薪期。?

可见，工伤管理还是有严格的时间限制和程序要求的，对于员工来说，有必要的约束。单位在处理工伤的过程中，把握好时间尺度，基本可以杜绝因此产生的漏洞。

工伤该休息多长时间？2

停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期的规定：

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1、工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班工伤可以多长时间不上班 的，但出工伤可以多长时间不上班 了停工留薪期，就必须上班，否则单位可以依据相关的制度规定对工伤可以多长时间不上班 你进行处罚!至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论!2、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说工伤职工的工伤休假时间都是有那个文件规定的，工伤可以多长时间不上班 你可以拨打12333咨询一下工伤可以多长时间不上班 你们当地劳动部门!

对于骨折工伤可以多长时间不上班 的病人，几天能够上班，主要是看骨折断端损伤移位的程度和恢复的情况。依据相关的法律条例，骨折工伤的休息时间是要根据骨折患者自身的情况而决定的。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤势严重或者有其工伤可以多长时间不上班 他的特殊情况，可向劳动能力鉴定委员会申请延长休息时间，但不得超过相关规定的12个月。而且骨折工伤索赔也是要提交相关的材料的。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析：要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因此，停工留薪期长短将根据员工受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要工伤可以多长时间不上班 了解清楚工伤员工身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工伤可以多长时间不上班 他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律分析：关于轻微伤休息时间法律没有明文规定工伤可以多长时间不上班 ，但是停工留薪期一般不会超过12个月。是《工伤保险条例》规定的一个概念工伤可以多长时间不上班 ，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗工伤可以多长时间不上班 ，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。期限停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤可以多长时间不上班 ；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的工伤可以多长时间不上班 ；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。