在一个单位干了很久离职

这个现象确实很普遍在一个单位干了很久离职 ，不用讲大道理，也是人之常情，核心点要把握跳槽稳定度和价值意义。从公司内部发展来看，三年或者更长在一个单位干了很久离职 的时间，该爬上去的也爬上去在一个单位干了很久离职 了，结果见分晓了，但爬上去的只能是少数的几个，坑只有那么大。三年的时间，也许自己在公司的发展已经是“一眼望到头了”，不走就是“等死”的节奏。这就是想离开的最大原因。从公司外部原因来看，三年的时间自己身边的熟人，同行的人事，不管是跳槽也好晋升也好，都有些升职涨薪了，发展的很不错了，这个时候自己在内部晋升无望的话，理所当然，会考虑离开，另谋生路。从自身原因看，三年的时间，个人的经验、认知、积累、积蓄都有些变化，搬家了、买房了、等等都是很正常的原因，如果三年这些都一成不变，在一个单位干了很久离职 我想这本身就是问题，一份工作三年或者很多年让你没有变化，还有必要待下去吗。从人性特点来分析这个问题，两口子再好再恩爱，都有拌嘴和生气的时候，都有摩擦的时候，何况是工作呢。一份工作做了三年，如果工作内容没太大变化的话，自己都觉得疲倦了。另外，人往高处走，水往低处流，是自然规律。树挪死，人挪活。从商业角度来说，员工和企业本质上就是一种雇佣关系，好的企业可能还让你觉得有归属感，干得有成就感，干得开心，愿意多留下，不好的，一旦不好，拍屁股走人，正常的事儿。现在企业和员工签劳动合同，普遍也是签的三年制的偏多。

很多员工在一个单位干了很久离职 他们在一个岗位上如果工作了很久在一个单位干了很久离职 ，发现自己的兴趣并不在这个行业或者是在工作了很久之后，发现自己没有上升的空间发现自己没有上升的空间。甚至工资也是没有一个上涨的空间的话，很有可能会让他们感觉到非常的没有希望，而且会觉得前途黯淡，在这种情况下很多人都会选择跳槽。

很多人都会选择跳槽

主要还是因为大家对于自己的未来都是处在一个比较向往的一个阶段，而且很多年轻人们他们在走入了一个岗位之后，也希望能够通过自己的努力让自己的职位有所提升。甚至也是想自己在通过不断的努力或者是进步当中让自己变得更加的优秀，甚至也希望自己的薪资能够变得更多。在这种情况下，如果在一个公司公司里面工作非常久，都没有迎来属于自己的光辉时刻，或者是让自己有一个比较上涨的空间的话，很有可能会让这些人感觉到自己在这个行业里面是非常不适合的。

非常激烈的竞争过程中

或者说是在这个公司里面是非常不适合，是出于一些方方面面的原因，比如说老板他们的作风并不是特别的好或者是他们不懂得怎么与员工进行交流。在长期的压榨过程中，可能也会让一些员工们感觉到内心非常的疲惫，在这种情况下很多员工们就会选择去离开这个公司，甚至是选择跳槽去另寻他路。另外就是一些员工们他们在一个公司里面工作了很久，发现自己与一些人或者是一些竞争者们，长期是处在一个非常恶劣的环境下。或者是总是在处在一个非常激烈的竞争过程中，也会让他们的心感觉到特别的累。

毕竟对于很多人来说能够处在一个非常融洽的工作环境，也是比较幸福的一件事情。每天公司里面都处在一个尔虞在一个单位干了很久离职 我诈的环境里面，或者针锋相对的环境里面对于很多人来说的话，也是一件非常痛苦的事情。甚至也会让自己的身心感觉到特别的疲惫，在这种情况下他们也有可能会去选择离开这个公司。

一个员工在公司工作十年以上在一个单位干了很久离职 ，应该就算是老员工在一个单位干了很久离职 了在一个单位干了很久离职 ，而老员工签订在一个单位干了很久离职 的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:?（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；?（二） 严重违反用人单位的规章制度的；?（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?（四） 劳动者同时与其在一个单位干了很久离职 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

用人单位与在一个单位干了很久离职 你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况在一个单位干了很久离职 ，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

辞职要看单位有没有违规在一个单位干了很久离职 ，否则自己主动辞职，一般是没有补偿在一个单位干了很久离职 的。 如果是用人单位主动与 员工解除劳动合同 ，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者 劳动合同法 规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工 解除劳动合同 ，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果在。一个单位工作满十年。在一个单位干了很久离职 你自己主动辞职的在一个单位干了很久离职 ，那么没有任何补偿在一个单位干了很久离职 ，如果说是公司辞退了你钱，你是在合同内辞退的应该一年给你一个月的工资补偿，当然如果你的工资低低于你，企业的平均工资是按企业平均工资，给你补偿的，如果你高于企业平均工资是按你个人工资补偿。这里说的工资不是比工资条上开的钱，而是你全年的收入是总收入，除以12个月得到的额度将平均工资。