签劳动合同和赔偿金的区别

劳动合同 违约金和赔偿金 都是 违反劳动合同 所应当承担的责任二者的区别在于： 1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时签劳动合同和赔偿金的区别 ，只要合同中写进签劳动合同和赔偿金的区别 了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。 2、是否造成实际损失。由于 支付违约金 的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而 支付赔偿金 的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。 3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。 4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。基于上面的分析，违约金和赔偿金不是同一概念，一方违约在按照合同的约定支付违约金的同时，如果给对方造成损失的，还应当 承担赔偿责任 。然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人 约定的违约金 数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定 承担违约金 ;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按 实际损失赔偿 。”实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中“两者取一”的原则。

一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。二、赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿签劳动合同和赔偿金的区别 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金签劳动合同和赔偿金的区别 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一、 劳动合同法 经济补偿和 经济赔偿金 有哪些区别? 劳动合同法经济补偿和经济赔偿金签劳动合同和赔偿金的区别 的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用等。 赔偿金 ：一般是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定签劳动合同和赔偿金的区别 ，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与 经济补偿金 不同，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或 终止劳动合同 ，有权要求其支付赔偿金(《劳动合同法》第八十七条)。 经济补偿金：是在 劳动合同 解除或终止后，用人单位依法按照一定标准一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于 劳动关系 终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。 二、支付条件不同 1. 什么情形下需要支付经济补偿金? 一般来说，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形(对应《劳动合同法》第四十六条的情形)： (1)劳动者依法 解除劳动合同 的(《劳动合同法》第三十八条的情形) 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(《劳动合同法》第三十六条或第四十条第一、二款的情形) 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者(《劳动合同法》第四十条第三款的情形) 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (4)用人单位依法裁员(《劳动合同法》第四十一条的情形) 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照 企业破产法 规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立 无固定期限劳动合同 的;(三)家庭无其他就业人员，有需要 扶养 的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 (5)劳动 合同到期 终止(《劳动合同法》第四十四条第一款的情形。备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外) 第四十四条 有下列情形之一的， 劳动合同终止 ：(一)劳动合同期满的; (6)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(《劳动合同法》第四十一条第一款或第四十四条第四、五项的情形) 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (7)法律、行政法规规定的其他情形。 注意事项：如果劳动者因用人单位 拖欠工资 、未缴纳社会保险等原因而主动 辞职 的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明(注意留存 证据 )，以免自己的主张得不到劳动仲裁和法院的支持。 2. 什么情况下适用赔偿金? 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择： (1)要求继续履行劳动合同;(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 三、计算标准不同 1. 经济补偿金的计算： 根据《劳动合同法》第四十七条的规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 计算公式：经济补偿金 = 基数×补偿年限 2. 赔偿金的计算： 根据《劳动合同法》第八十七条的规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条(见上文)规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金×2 四、两者不能重复适用 《劳动合同法》第四十六条规定用人单位依法解除或终止劳动合同应当支付经济补偿，同时第八十七条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同时支付赔偿金后，还要不要再支付经济补偿金呢? 对此，《 劳动合同法实施条例 》第二十五条进行了明确规定： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 所以，赔偿金与经济补偿金不能重复使用。 经济补偿与经济赔偿从字面意思上理解就不是相同的情况，一方面经济补偿并不意味着当事人犯了错误或者进行了违法犯罪行为，另一方面，经济赔偿是在当事人的财产或者精神受到另一方的侵害以后，另一方作出的赔偿，如果造成违法犯罪的话，是需要进行追究刑事责任的。

经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不是一个意思。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后签劳动合同和赔偿金的区别 ，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定签劳动合同和赔偿金的区别 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算签劳动合同和赔偿金的区别 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。