劳动经济补偿金和赔偿金

补偿和赔偿的区别有劳动经济补偿金和赔偿金 ：补偿带有补充性劳动经济补偿金和赔偿金 ，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的劳动经济补偿金和赔偿金 ，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起劳动经济补偿金和赔偿金 ，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱劳动经济补偿金和赔偿金 ，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

补偿和赔偿劳动经济补偿金和赔偿金 的区别有劳动经济补偿金和赔偿金 ：补偿带有补充性劳动经济补偿金和赔偿金 ，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行劳动经济补偿金和赔偿金 的，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额劳动经济补偿金和赔偿金 的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

劳动纠纷中，经济补偿金与赔偿金的区别如下劳动经济补偿金和赔偿金 ： 一、在劳动法中，经济补偿金是 用人单位解除劳动合同 时，给予劳动者的经济补偿。 经济赔偿金 是用人单位违反劳动法规定 解除或者终止劳动合同 的向劳动者支付赔偿金。 二、经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。 相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如 企业解除劳动合同 后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。 经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。 三、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。 企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关 劳动合同规定 的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不 订立劳动合同 ，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后 故意不及时 续订劳动合同 的劳动经济补偿金和赔偿金 ； 2、由于用人单位的原因订立 无效劳动合同 ，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定 解除劳动合同 的。

补偿和赔偿的区别有劳动经济补偿金和赔偿金 ：补偿带有补充性劳动经济补偿金和赔偿金 ，赔偿带有惩罚性劳动经济补偿金和赔偿金 ；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

1、经济补偿金的计算 a=劳动者月工资=劳动合同解除或中止前十二个月的平均工资 b=统计地区上年度职工月平均工资：5157元 a>3b劳动经济补偿金和赔偿金 ，按照3b补偿劳动经济补偿金和赔偿金 ，不超过36b，否则按照a进行补偿，是否有36a的上限? 每满一年支付一个月经济补偿金，6个月以上算一年，不足6个月算半个月 2、经济补偿金支付的情形 (1) 劳动者不存在过错的用人单位单方合法解除 (2) 单位主动提起的协商解除 (3) 另外根据《劳动合同法》第四十四条的规定，单位如果被依法宣告破产，或者被吊销营业执照导致劳动合同终止，也需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、赔偿金的支付情形 (1) 违法解除劳动合同，赔偿金=2倍补偿金 (2)《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 (3)《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 安排加班不支付加班费的; ④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 企业常见 劳动关系问题 有哪些劳动经济补偿金和赔偿金 ？通常企业劳动关系问题中比较常见的就是因为工资问题、劳动合同的解除问题及补偿金和赔偿金问题引发的争议和矛盾，本文主要从劳动法的规定方面对上述问题一一作了阐述，但是企业劳动关系问题本来就呈现复杂性，

经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定劳动经济补偿金和赔偿金 ，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同劳动经济补偿金和赔偿金 ，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。