合同期未到被公司辞退怎么赔

劳动合同没到期被辞退怎么赔偿多少

1、如果双方协商一致解除合同合同期未到被公司辞退怎么赔 ，经济补偿按劳动者在本单位工作合同期未到被公司辞退怎么赔 的年限合同期未到被公司辞退怎么赔 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算合同期未到被公司辞退怎么赔 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、至于赔偿问题一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任合同期未到被公司辞退怎么赔 ：

（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

（2）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

3、法律依据：《劳动合同法》的规定三十七条规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

劳动合同 的签订主要是在合同当中约定一件重要的事情，比如说 工资 的支付情况，以及劳动合同的有效期限，这些条款都是为了约束用人单位和劳动者的，当然如果没到期的话，是不能够单方面 解除劳动合同 ，因此很多人都想要清楚的了解一下，劳动合同未到期被辞退如何赔偿? 一、劳动合同未到期被辞退如何赔偿? 根据合同期未到被公司辞退怎么赔 我国法律的规定，用人单位违反 劳动合同法 规定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退赔偿有限制 《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、如果单位应支付 经济补偿金 却不支付怎么处罚 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 什么时候单位不需要支付经济补偿金? 1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的; 2、劳动者在 试用期 被证明不符合录用条件而解除的; 3 、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的; 4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的; 5、劳动者同时与其合同期未到被公司辞退怎么赔 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的; 6、因劳动者的过错，致使 劳动合同无效 而解除的; 7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的; 8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的; 9、 非全日制用工 劳动合同的解除或终止的; 10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的; 11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿; 12、劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇而终止劳动合同的。

赔偿标准合同期未到被公司辞退怎么赔 ：依据合同期未到被公司辞退怎么赔 我国《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限合同期未到被公司辞退怎么赔 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算合同期未到被公司辞退怎么赔 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《 劳动合同法 》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前 解除合同 ，而无需支付任何 经济补偿金 ，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其合同期未到被公司辞退怎么赔 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。” 另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月 工资 ，也可以辞退员工。 当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。 二、合同没到期，非法辞退 如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退： 1. 如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的 违法解除劳动合同 情形，应该支付二倍的 赔偿金 ，即每工作一年支付合同期未到被公司辞退怎么赔 你2个月的本人工资; 2. 如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的 赔偿标准 ，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月 工龄 补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。 合同到期 ，合法的辞退员工只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。如合同没到期，非法辞退，那么劳动者应获得相应的补偿金。 综上所述， 劳动合同 未到期就被辞退包括两种原因，一种是合法辞退，另一种就是非法辞退。合法辞退时，用人单位应该提前三十天通知劳动者，不然就要支付一定的 代通知金 ，非法辞退，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，起诉用人单位，保护自己的权益。

怎么赔偿，有没有赔偿主要看用人单位辞退劳动者的理由是什么。

辞退员工的情形大致可以分为以下几种：

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：

(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（需要注意：协商一致解除劳动合同，用人单位也是需要向劳动者支付经济补偿金的）

(二)过错解除劳动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其合同期未到被公司辞退怎么赔 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(三)非过错解除劳动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

(四)经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其合同期未到被公司辞退怎么赔 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

除以上四种法定允许辞退员工的情形外，用人单位以其他理由或者做法辞退员工都大概率属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿金。

劳动者有下列情形之一合同期未到被公司辞退怎么赔 的合同期未到被公司辞退怎么赔 ，用人单位可以解除劳动合同合同期未到被公司辞退怎么赔 ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职合同期未到被公司辞退怎么赔 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。除合同期未到被公司辞退怎么赔 了以上情形以外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。