被辞退是补偿金还是赔偿金

分三种情况:没有补偿金、有补偿金、有赔偿金被辞退是补偿金还是赔偿金 ，

符合《劳动合同法》第39条规定情形合法辞退被辞退是补偿金还是赔偿金 的被辞退是补偿金还是赔偿金 ，没有补偿金被辞退是补偿金还是赔偿金 ，也没有赔偿金；

符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形或者协商一致解除劳动合同被辞退是补偿金还是赔偿金 的，由经济补偿金；

如果是违法辞退，则需支付赔偿金

一、正面回答

单位辞退员工的经济补偿金和赔偿金：

1、适用条件不同。支付经济补偿的条件比较简单被辞退是补偿金还是赔偿金 ，强调的是向劳动者倾斜被辞退是补偿金还是赔偿金 ，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。

2、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错被辞退是补偿金还是赔偿金 ，而赔偿金是强调过错责任的。

3、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

4、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

二、分析详情

经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。

三、公司在哪些情形下辞退员工没有补偿金?

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

这要区分辞退原因被辞退是补偿金还是赔偿金 的。

1、用人单位无故辞退劳动者，劳动合同能继续履行且劳动者要求继续履行的，应当继续履行被辞退是补偿金还是赔偿金 ；劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行的，应当向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者因劳动合同法规定的过失性情形被辞退，无需向劳动者支付补偿；

3、劳动者出现无过失性辞退情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、辞退和开除有补偿金吗

辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定被辞退是补偿金还是赔偿金 ：

1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的被辞退是补偿金还是赔偿金 ，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。

2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。

如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金，即是2倍的补偿金。

但是如果用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的理由开除员工的，则不需要支付补偿金，包括如下理由：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的被辞退是补偿金还是赔偿金 ；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、用人单位不得解除劳动合同的几种情形

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。