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医生不写陪护就没有护理费吗
对方住院没有请护理和陪同人员出院后医生不写陪护就没有护理费吗 ，也是需要赔护理费医生不写陪护就没有护理费吗 的。
护理费是护理受害人而发生医生不写陪护就没有护理费吗 的费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题医生不写陪护就没有护理费吗 的解释》第21条规定医生不写陪护就没有护理费吗 ：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。
护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。看医疗机构给出的意见，如果医疗机构给出的意见是出院后要额外增加营养，那么就需要赔偿。
赔护理费的介绍：
出院后确实需要护理的话，也是需要赔偿护理费的，护理的期限、护理依赖程度要由司法鉴定机构鉴定才能确定。护理期限应计算至当事人恢复生活自理能力时止。
受害人通过平常饮食的摄人尚不能满足受损害身体的需求，而需要以平常饮食以外的营养品作为对身体补充而支出的费用。消化系统功能障碍者，如胃肠部分或全部切除、肝脏破裂或部分切除、胰腺破裂或部分或全部切除。
骨折，医生不写出院后需要1人陪护，怎么办？保险还赔吗？医生不写医生不写陪护就没有护理费吗 ，因为这不在医生医生不写陪护就没有护理费吗 的权利范围。
保险公司如果有出院后陪护的补偿条款医生不写陪护就没有护理费吗 ，基本上是一定会赔的，甚至与是否有人陪护都没有必然关系：这只是一个为了竞争的人性关怀。
与此同时，大多数保险公司，是没有这样的关怀的：可报销的费用，大多都有一个限制条件“合理且必要”，比如护具，合理，但是不必要。而陪护，同属于此。这也是医院无法开具这种证明的缘故。
诊断证明只写了需要休息两个月,没写需要陪护,误工费还给陪吗？这样医生不写陪护就没有护理费吗 的事情就是当时诊断书没写明白应该写需要陪护，只写需要休息两个月那就得医生不写陪护就没有护理费吗 你开两个月病假工资医生不写陪护就没有护理费吗 你没有证据找培护工资，这样的话给你以后办事一定办明白以免麻烦。
车祸骨折轻微伤，没请护工，也没家人陪护，保险公司赔护工费吗？医生不写陪护就没有护理费吗 你这种情况保险公司是不赔护工费，你必须出具医院护工费医生不写陪护就没有护理费吗 的发票，保险公司才会利赔的。
我工伤住院,老婆护理,出院医生不给开护理证明,护理费就不赔偿了吗是否支付护理费医生不写陪护就没有护理费吗 ，按照所在省市医生不写陪护就没有护理费吗 的规定办理。
工伤职工住院期间医生不写陪护就没有护理费吗 ，由其配偶护理，但出院之时医生不出具护理证明，是因为出院之时已经不需要护理。是否享有护理费，按照所在省市的规定，结合具体情况办理。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，视为停工留薪期，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014”4.1.5生活自理障碍“的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。护理费的标准所在省市有规定的，从其规定；没有规定的，应参照当地同等情况护工标准确定。
医疗机构的书面证明，可以是单独的医学诊断证明书，也可以是遗嘱（见于病历中），没有单独的证明，但遗嘱留陪伴或者护理人员的，视为书面证明。具体按照当地的规定办理，建议咨询当地人社局。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
4.1.5生活自理障碍
生活自理范围主要包括下列五项：
a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助;
b)翻身:不能自主翻身;
c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;
d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助;
e)自主行动：不能自主走动。
护理依赖的程度分三级：
a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理;
b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理;
c)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理
内蒙古自治区人民政府
《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》
内政发〔2014〕65号
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。
河北省人民政府
《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条 工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
