公司业务暂停员工有赔偿金吗

【法律分析】：企业倒闭公司业务暂停员工有赔偿金吗 ，应按规定给予员工解除合同补偿金公司业务暂停员工有赔偿金吗 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司业务暂停员工有赔偿金吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害公司业务暂停员工有赔偿金吗 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

企业停业辞退员工需要给补偿的。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的公司业务暂停员工有赔偿金吗 ，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的公司业务暂停员工有赔偿金吗 ，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

有。公司应当支付公司业务暂停员工有赔偿金吗 的职工补偿公司业务暂停员工有赔偿金吗 ，除了拖欠公司业务暂停员工有赔偿金吗 的职工工资公司业务暂停员工有赔偿金吗 ，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用公司业务暂停员工有赔偿金吗 ，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

【法律依据】

《企业破产法》第48条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

你好公司业务暂停员工有赔偿金吗 ，关于上述的问题公司业务暂停员工有赔偿金吗 ，解答如下, 并不是歇业并不等于破产。歇业是暂时不工作公司业务暂停员工有赔偿金吗 ，还有再次经营的时候，那么单位是不需要辞退员工的。单位歇业期间单位需要支付员工基本工资。不得低于当地最低工资标准。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供公司业务暂停员工有赔偿金吗 了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿公司业务暂停员工有赔偿金吗 的公司业务暂停员工有赔偿金吗 ，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

【法律依据】

《劳动合同法》第46条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。