公司停业需要给员工赔偿吗

公司倒闭公司停业需要给员工赔偿吗 了 员工是有一定经济补偿公司停业需要给员工赔偿吗 的，而非赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作公司停业需要给员工赔偿吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 向员工支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条

公司倒闭公司停业需要给员工赔偿吗 ，一般需要支付给员工经济补偿金，而不是经济赔偿。经济补偿金是有上限的，员工在公司每工作满一年，可获得一个月工资的补偿，但是最高不能超过12个月的工资。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司停业需要给员工赔偿吗 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】

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法律分析公司停业需要给员工赔偿吗 ：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业公司停业需要给员工赔偿吗 ，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内公司停业需要给员工赔偿吗 的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

应当依法为职工缴纳社会保险费，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行查处，有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门，或到当地劳动仲裁机构申诉。

法律依据：《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》

第十七条 对被征收人因征收房屋造成的停产停业损失应当进行补偿。

第二十三条 对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定，具体办法由省、自治区、直辖市制定。

《中华人民共和国国有土地上房屋征收评估办法》 第十四条 停产停业损失由征收当事人协商确定商不成的，可以委托房地产价格评估机构通过评估确定。但由各省、自治区、直辖市基本还未制定因征收房屋造成的停产停业损失具体补偿的细则。在地方的实际征收的过程中，停产停业损失的标准比较低，如果企业面临拆迁的话，再次复工生产的几率比较小。同时还有的就是在集体土地上的企业得到的保护更少。

一、正面回答

企业停工期间工资公司停业需要给员工赔偿吗 的发放标准如下： 1、如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资； 2、如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供公司停业需要给员工赔偿吗 了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

二、分析

企业要按时给劳动者发放工资，在解除劳动合同前，也要按一定标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。

三、公司拖欠工资多长时间算违法

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。