饭店打工都是算工伤吗

在饭店上班摔倒算不算工伤需要根据具体情况来看。依据《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤的法定情形有七种饭店打工都是算工伤吗 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其饭店打工都是算工伤吗 他情形。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其饭店打工都是算工伤吗 他情形。

据相关媒体报道饭店打工都是算工伤吗 ，镇江一饭店上班半小时摔成9级伤残。看到这样的消息，很多人第一时间想到的是这样的受伤，是否可以算工伤？如果从法律角度来进行分析，如果是在单位或者是公司摔伤的情况下，确实可以算工伤。根据我国法律规定饭店打工都是算工伤吗 ：职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的。

因此从相关法律当中我们可以看到：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的。所以这2点该员工都已经满足，因此可以算定为工伤。

那么此次事件该饭店应该给该员工赔偿多少呢？

其实具体赔偿款是需要根据伤残等级来进行划分的。按照此次事件已经造成9级伤残，九级伤残为本人9个月的工资。所以具体是多少钱，也就是该员工的9个月工资。可是对于此次事件并不是大家想象中这么简单，因为这场官司目前已经打了三年，开始要求的是饭店需要赔偿21万。可是后来经过三年的官司之后，最终敲定了下来，双方签订了高某工伤待遇的一次性处理协议，由该饭店补偿105000元。 目前，饭店方面已主动支付完该笔款项。

内容总结。

如果是在工作时间以及工作场所而受伤的情况下是算工伤的。但不论怎么样，在工作期间一定要认真负责，同时也要注意自己安全的问题，这样才可以避免意外情况的发生。

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费用可以税前列支

一、是否属于工伤需要看你是不是劳动关系饭店打工都是算工伤吗 ，如果属于劳动关系饭店打工都是算工伤吗 ，在工作中受到意外伤害一般都应认定为工伤。

二、即使属于工伤，也不会产生赔偿，伤害过度轻微，不用治疗，也不会有停工留薪期，只是自已受点痛苦，不影响正常工作。

手指被夹一下，没有实质伤情，与自已安全保护过错与不当存在关系，不要为此小题大做了。

值得说明饭店打工都是算工伤吗 的是，工伤是无过责任原则，如果造成了劳动者大的伤害，即使劳动者存在过错，只要不属于《工伤保险条例》笫十六条规定的情形的，用人单位都应当承担工伤保险条例规定的工伤待遇的支付。