工作中猝死公司需要赔偿吗

【法律分析】工作中猝死公司需要赔偿吗 ：根据具体情况具体分析：若在工作期间内因工作原因而猝死的工作中猝死公司需要赔偿吗 ，属于工伤工作中猝死公司需要赔偿吗 ，公司应当赔偿。若存在法律规定的情形之一工作中猝死公司需要赔偿吗 ，视同工伤的工作中猝死公司需要赔偿吗 ，公司应当赔偿。若员工醉酒或吸毒，自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。

【法律依据】：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

一、员工因加班猝死公司有没有责任

1、公司有责任。单位在死者工作中猝死公司需要赔偿吗 的加班行为中存在侵权行为且存在过错。

2、法律依据：

《工伤保险条例》第十五条工作中猝死公司需要赔偿吗 ，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、上班猝死怎么赔偿

工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

《工伤保险条例》第三十九条第一款

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

员工因加班猝死，一般情况下公司是需要承担一定的法律责任，因为员工猝死与加班有关，可以考虑是公司要求加班导致员工猝死的发生，彼此存在因果关系。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

法律分析：因工作死亡应当赔偿对方丧葬费工作中猝死公司需要赔偿吗 ，被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资工作中猝死公司需要赔偿吗 ；被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费；死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。

员工上班猝死公司的赔偿，

（1）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；

（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

（3）一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工上班时猝死应计算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年十五周岁以上的，按五年计算。

员工在上班时猝死的工作中猝死公司需要赔偿吗 ，公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据中华人民共和国《工伤保险条例》第十五条，第一款之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是，如果员工在上班期间自杀的不能认定为工伤。

江西景德镇蜜雪冰城一名员工在上班第一天就发生工作中猝死公司需要赔偿吗 了猝死，据店里的工作人员讲，此事发生于4月23日，出事的女孩是店里新来的收银员，下午一点才刚开始上班，上班不到三个小时，就出事工作中猝死公司需要赔偿吗 了，当时店里的人见女孩倒地，立即拨打了110和120，但是女孩没能抢救过来。出事后，店家和女孩家属曾经在派出所协商解决后续事宜，但似乎双方没能达成一致意见，女孩家属不接受尸检。

不管怎么说，按照《工伤保险条例》的规定，只要女孩不是自杀的，那么店方就必须要按照工伤来赔偿，这是无可争辩的事实。

说起这种事情其实我也经历过，我前妻的舅舅，17年的时候，去广东一个工地上打工，刚去到工地，上班才两天，第三天被工友发现死在工地宿舍内，后来工地老板一次性赔偿了家属两百万，至于工作中猝死公司需要赔偿吗 他是怎么死的，据他儿子讲，说他爸爸有心脏病，可能是晚上住在宿舍里心脏病突发。

这种事情，不管是不是自身原因疾病导致的，作为用人单位的企业一方，都必须按照工伤保险条例的规定进行赔偿。因为工伤保险条例中明确规定，只要不是醉酒、自杀或者是吸那种东西造成的，都必须要认定为工伤。

上班时猝死的防范和处理

一、防范于未然避免发生职工猝死的现象

作为企业在员工上岗前必须要让员工去办理健康证，因为办理健康证的时候会对其进行体检，这也就可以很好的过滤掉身体有疾病的人，另一方面企业在员工上班的时候一定要注意安排好，工作期间的休息时间，避免员工因为疲劳过度诱发疾病而发生猝死等工伤事故。

二、职工发生猝死之后的处理

如有职工在上班时感到身体不适，企业管理人员如门店的店长等，应及时将其送医，如有员工在上班时猝死，应及时报警，然后和家属妥善处理后事，只要猝死员工不是因为吸那种东西和醉酒、自杀等原因造成的猝死，就应当认定为工伤，积极赔偿，安抚家属情绪。

三、职工的自我保健意识

做为职工，在上班的时候，如果感觉到身体不适，就应当向店里的老板或者管理人员，提出就医或者休息的请求，每个劳动者的生命健康权神圣不可侵犯工作中猝死公司需要赔偿吗 ！作为老板和企业的管理者必须无条件允许员工的就医和休息请求。

员工上班猝死，公司应承担工伤赔偿责任，并向死者家属赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金、以及抚恤金。

1、需要赔偿。

2、根据《工伤保险条例》工作中猝死公司需要赔偿吗 ，该员工在工作时间、工作地点因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工作中猝死公司需要赔偿吗 ，应认定为工伤，公司需要根据工伤标准对员工进行赔偿。

3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤赔偿标准

1、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入X20;

2、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。抚恤金为按照工亡职工工资的一定比例发放给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、如果未认定为工伤，员工还可如何维权

1、即使不是工伤，家属在社保方面也可享受遗属待遇，包括丧葬补助金和抚恤金;

2、公司需承担侵害员工生命权、健康权的侵权责任，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编进行赔偿;

3、如果员工在保险公司投保有包含疾病死亡责任的保险，可以获得保险公司的死亡保险金，该保险金不与社保赔偿、公司赔偿冲突。

劳动法对员工工作时间具有严格规定，公司强制员工加班导致员工猝死的，可以被认定为工伤，公司需根据工伤赔偿标准进行赔偿，甚至承担相应的行政责任。即使员工未被认定为工伤，公司也需因侵害员工生命权、身体权、健康权而承担侵权损害赔偿责任。

加班猝死赔偿标准

加班猝死公司的赔偿数额要法律规定进行赔偿工作中猝死公司需要赔偿吗 ，一般含有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿范围。一丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付工作中猝死公司需要赔偿吗 ；二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属工作中猝死公司需要赔偿吗 ；三一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果关系的话工作中猝死公司需要赔偿吗 ，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。因工死亡可以拿到一笔工亡补助金，相当于全国城镇居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，将近95万。除此以外，还有一笔丧葬补助金，相当于6个月的省平均工资，大概4到5万元。最后，全部家属每月还能拿到不高于死者生前工资的供养亲属抚恤金，每人最多拿40%。