劳动法赔偿n是什么意思

n+1赔偿是对劳动者无过错劳动法赔偿n是什么意思 ，而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限劳动法赔偿n是什么意思 ，而+1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说，工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。

法律分析

n+1赔偿是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动法赔偿n是什么意思 ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

首先劳动法赔偿n是什么意思 ，N代表劳动法赔偿n是什么意思 的是在本单位的工作年限。企业因生产经营或经营方式等原因需要进行裁员的劳动法赔偿n是什么意思 ，应当向劳动者支付经济补偿。

其次劳动法赔偿n是什么意思 ，经济补偿的计算标准是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动法赔偿n是什么意思 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以说，用人单位合法裁员的时候，需要支付N个月的补偿金，但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者。但如果没有提前三十天书面通知劳动者，需要额外支付一个月的补偿金，也就是N+1的来源。

N+1赔偿劳动法赔偿n是什么意思 ，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除劳动法赔偿n是什么意思 了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动法赔偿n是什么意思 ：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别？哪些情况要给员工支付经济补偿金劳动法赔偿n是什么意思 ，哪些情况下可以不用支付，这些都是事关员工和企业利益的事情。N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）

说来惭愧，作为一名HR，我也是在工作劳动法赔偿n是什么意思 了好多年之后，到自己要真正开始接触辞退员工这件具体工作时，才知道，原来“补偿金”和“赔偿金”仅仅一字之差，代表的完全是不同的意思。而你如果搞清楚了“补偿金”和“赔偿金”是不一样的，只有“赔偿金”才会有2N的说法，而只有在公司违法成为既定事实的情况下，才会有“赔偿金”（违法了有主观恶意，为了以示惩罚才会加倍），也就不会把N和2N搞错。

能够区分N和2N时，再去区分N和N+1，也就会相对简单了。好了，说完这个前提思路，我们再来具体看“公司裁员”这个问题。以我的经验，当一个人在说“公司裁员”时，从法律意义上来说，其实是可以有好多种理解的，我们分别从可能的不同理解来分析。

也就是说，只有符合这些条件，并且按照程序听取了意见、并且向劳动行政部门报告之后，才能叫真正意义上的裁员。同时，裁员时，三期员工、在医疗期内的员工等，是不能被列入裁员名单的。如果这些情形都合法，那么可以裁员，具体的补偿金额为N。公司不满足“裁员”条件，与劳动者协商一致解除劳动合同通过以上的分析，我们知道，我们职场人普通意义上的“裁员”，跟法律认定的“裁员”，可能并不是一回事。在现实职场中，最常见的情形是，公司进行业务调整，将某个部门或者项目组里的人员“裁员”。