n+1赔偿是基本工资吗

经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。N+1赔偿是劳动法中n+1赔偿是基本工资吗 ，用人单位无过失解除和员工的劳动关系后对员工进行赔偿补偿的代名词n+1赔偿是基本工资吗 ，其中：N是指经济补偿、1是指代通知金。经济补偿金计算基数包括单位代扣代缴的社保、住房公积金；包含在津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。以及根据我国相关的法律规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算，应得工资通常指税前工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

n+1赔偿n+1赔偿是基本工资吗 的基本工资应该是两个月n+1赔偿是基本工资吗 的工资。一般n按照应该发的工资来计算n+1赔偿是基本工资吗 ，1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照，选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，按照上一个月的工资标准来进行。劳动者在劳动合同解除或者终止前事十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；用人单位在解除劳动合同时应当提前30天，是书面的形式通知劳动者本人，不能提前30天的，或者不能以书面的形式通知的，都应该向劳动者额外支付一个月的工资，也就是所谓的加1。

拓展资料n+1赔偿是基本工资吗 ：用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。

法律依据：劳动合同法实施条例第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

N+1倍赔偿既不是基本工资n+1赔偿是基本工资吗 ，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。需要注意n+1赔偿是基本工资吗 的是，《劳动合同法实施条例》规定补偿金属于应得工资，应该按照税前发放。

1、经济补偿金

“N+1”里面有两个名词，一是字母“N”，代表经济补偿金，与赔偿金有很大差异n+1赔偿是基本工资吗 ；二是“+1”，一般是指代通知金。这两个名字标准不同，补偿金是应得工资，主要包括单位代扣代缴n+1赔偿是基本工资吗 的社保和工资总额（津贴、补贴、奖金、加班工资等都包含在内）；代通知金是离职前一个月所拿到的工资。基本工资和实发工资都是确定值，经济补偿金一般是平均值，基本不可能一样。

2、税前工资

目前我们国家个税标准是月收入5000以上，很多收入高的人到手工资都是税后。可是经济补偿金不同，虽然法律没有明确规定是否要扣除个税，但是补偿金属于应得工资。在正常情况下，应得工资都是指税前，从这个角度来说，补偿金要大于基本工资和实发工资。假如我们有权利拿到补偿，可以提前根据自身情况进行计算，看看所发金额与实际应得金额是否存在差异。

3、补偿金和赔偿金

补偿金和赔偿金是两个概念，前者是指双方都没有违反劳动合同，工作单位解除或者终止合作关系，给到的补偿。后者是用人单位违反了劳动合同，比如没有帮忙缴纳社保、没有让员工享受社保权益、非法解除劳动关系等。一般我们说的“N+1”是指经济补偿，千万不要混淆概念。

n+1赔偿的基本工资应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来计算n+1赔偿是基本工资吗 ，1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照相关法律的规定n+1赔偿是基本工资吗 ，选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，按照上一个月的工资标准来进行。劳动者在劳动合同解除或者终止前事十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律依据

《劳动合同法实施条例》第二十条 劳动合同法实施条例

第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。