六级伤残津贴标准

六级伤残工伤赔偿标准为六级伤残津贴标准 ：1、可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金六级伤残津贴标准 ，标准为本人的16个月工资六级伤残津贴标准 ；2、用人单位不能安排工作的六级伤残津贴标准 ，应当支付伤残津贴，标准为本人工资的60%六级伤残津贴标准 ；3、职工想和单位解除或者终止劳动合同的，职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【法律分析】：1.一次性伤残补助金14个月六级伤残津贴标准 ，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。2.由用人单位按月支付伤残津贴六级伤残津贴标准 ，标准为本人受伤前工资的60%支付。3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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《 工伤保险条例 》第三十五条、第三十六条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残六级伤残津贴标准 的，按月支付伤残津贴，标准如下： 一级伤残：本人工资×90%; 二级伤残：本人工资×85%; 三级伤残：本人工资×80%; 四级伤残：本人工资×75%; 五级伤残：本人工资×70%; 六级伤残：本人工资×60%. 说明： 1、1-4级伤残津贴由 工伤保险基金 支付（未参保的，由用人单位支付），实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额（《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条）六级伤残津贴标准 ； 2、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。（《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条） 3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

六级 伤残赔偿标准 是什么？ 1、 一次性伤残补助金 为14个月的本人 工资 六级伤残津贴标准 ，由 社保 机构支付. 由用人单位按月支付 伤残津贴 ，标准为本人受伤前工资的60%支付. 经 工伤 职工本人提出，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结 工伤保险 关系.一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资。 2、要求六级伤残津贴标准 ：伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止 劳动关系 ，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、法律依据六级伤残津贴标准 ：《 工伤保险条例 》 第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 综上所述，如果员工被专业机构认定为是六级的伤残之后基本上就失去了工作的能力或者甚至影响到生活了，所以此时具有一定责任的单位就需要支付给受伤的员工以其工资为基数的赔偿，如果员工因此失去工作收入的话还需要给付相应的就业补助。

一次性伤残补助金为14个月的本人工资六级伤残津贴标准 ，由社保机构支付。

由用人单位按月支付伤残津贴六级伤残津贴标准 ，标准为本人受伤前工资的60%支付.经工伤职工本人提出六级伤残津贴标准 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金六级伤残津贴标准 ，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资。

要求六级伤残津贴标准 ：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。