雇佣工人猝死赔偿案例

员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成雇佣工人猝死赔偿案例 的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成雇佣工人猝死赔偿案例 的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

法律分析

要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任，如果不是工伤，老板没有责任，即便是老板提供的宿舍，公司也没有责任，并且不符合视同工伤的情况。可以按照工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据相关法律的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其雇佣工人猝死赔偿案例 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其雇佣工人猝死赔偿案例 他情形。

可以跟雇主要赔偿。受害人死亡以后雇佣工人猝死赔偿案例 ，需要支出丧葬费，为寿衣、火化、殡葬、棺椁等支出雇佣工人猝死赔偿案例 的费用，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年雇佣工人猝死赔偿案例 ；七十五周岁以上的，按五年计算。

法律分析

首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系。确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死亡的存在雇佣关系的，则按照法律的规定，要求雇主承担赔偿责任，雇员受伤故意或者重大过失的，可减少雇主责任。如果是事实劳动合同关系的，按照工伤赔偿程序维权，先申请工伤认定，然后申请工伤死亡赔偿。自身疾病抢救48小时无效死亡的，视同工伤死亡。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其雇佣工人猝死赔偿案例 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤雇佣工人猝死赔偿案例 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

在《劳动合同法》实施后雇佣工人猝死赔偿案例 ，法律意义上已无临时工、正式工之区分雇佣工人猝死赔偿案例 ，只有合同期限长短之分。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。

如不满足上述情形，则不属于工伤，无法享受工伤待遇，用人单位无需赔偿。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金雇佣工人猝死赔偿案例 ：

一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。

二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其雇佣工人猝死赔偿案例 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。