自己辞职可以补几个月工资

只要是在平等自愿自己辞职可以补几个月工资 的条件下自己辞职可以补几个月工资 ，协商自己辞职可以补几个月工资 的结果形成白纸黑字书面协议都是有效。和公司协商，自动离职补三个月工龄工资，只要是公司愿意就是合法自己辞职可以补几个月工资 的。个人自动离职，要求公司补三位工龄工资，这是个人自己辞职可以补几个月工资 的意愿，公司不同意也不违反劳动法。

劳动法没有辞职补发一个月工资自己辞职可以补几个月工资 的规定。

法律分析

劳动者辞职的，用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资，不需要补发工资。如果是在试用期，则只要提前三天就可以自己辞职可以补几个月工资 了，过了试用期，则要提前三十日辞职；如果在三十日内，双方办理好交接工作，也可以提前离职。辞职一般有三种情形：1、劳动关系应当依法立即解除。用人单位强令劳动者暴力、威胁劳动，不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。2、根据员工的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。公司应在不支付任何补偿费用的情况下，结清工资并出具相应的离职证明。公司不为员工结算工资，不让员工走是违法的。可以申请劳动仲裁。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

辞退员工自己辞职可以补几个月工资 ，工龄几年补几个月工资。劳动法当中规定的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资自己辞职可以补几个月工资 ，比如工龄有八年，支付的补偿金就是八个月的工资，不过，类似于员工因患病，医疗期满以后不能胜任工作的，只需要支付一个月的工资就能直接辞退。

法律分析

工龄有几年就补偿几个月的工资，非法辞退时的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同自己辞职可以补几个月工资 ：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的自己辞职可以补几个月工资 ；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不同情形下被辞退的给员工支付的补偿金也不一样，如果自己不遵守公司劳动纪律，类似于这种情况被辞退的就没有补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是由于劳动者本人自己辞职可以补几个月工资 的原因自行辞职自己辞职可以补几个月工资 ，用人单位可以不用支付经济补偿金自己辞职可以补几个月工资 ，如果用人单位存在违法或违约情形导致劳动者辞职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司没有侵犯劳动者的利益，自行提出辞职的，应提前三十天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要注意的是，提前三十天书面通知用人单位，是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到，但是公司不用支付经济补偿金。工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在三天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职工资。可以向劳动部门申请要求公司发放工资，还可附加让公司发放拖欠工资补偿。如果劳动者提出辞职的原因是公司的过错，除自己辞职可以补几个月工资 了可以获得劳动合同期内的工资，还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况：拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其自己辞职可以补几个月工资 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。