劳动能力鉴定高出六级

劳动能力鉴定分为劳动功能10个等级（最重的为一级劳动能力鉴定高出六级 ，最轻的为十级）、生活自理障碍3个等级（生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理）。 七、劳动能力鉴定的程序有哪些？ 1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 2、提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论劳动能力鉴定高出六级 ，必要时劳动能力鉴定高出六级 ，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人； 4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论； 5、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 八、认定属于工伤后享有哪些 工伤保险待遇 ？ 赔偿项目及标准： 1、医疗待遇：凭医院出具的收费单据主张 2、工伤人员住院伙食补助费：工伤人员住院治疗工伤，单位按本单位因工出差伙食标准70%发放伙食补费; 3、陪护人员伙食费、交通食宿、费标准：伙食费按规定报销，交通费实报实销，陪同人员最多2名； 4、停工留薪待遇：出外就医的，所说上述按本单位因工出差标准定，职工因工伤在停工留薪期内，原有 工资福利待遇 不变，留薪期不超过12个月，延期也不得超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇； 5、生活护理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准为上年度省、区职工平均工资50%、40%、30%； 6、辅助器具费用； 7、伤残待遇： 一至四级： ① 保留劳动关系 ，退出工作岗位； ②从工伤保险全金中支付 一次性伤残补助金 ： 一级：24个月的本人工资 二级：22个月的本人工资 三级：20个月的本人工资 四级：18个月的本人工资 ③从工伤保险全金中按月支付伤残津贴：受伤前一个月本人缴费工资90%、85%、80%、75%; ④伤残退休年龄：停发伤残津贴，享受养老保险，若无，由工伤全权补足; 五至六级 ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为16个月的本人工资， 六级伤残为14个月的本人工资； ②保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由用人单位支付 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 七至十级 ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金补偿标准为： 七级伤残为12个月的本人工资； 八级伤残为10个月的本人工资； 九级伤残为8个月的本人工资； 十级伤残为6个月的本人工资； ② 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因工死亡待遇： ①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； ②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； ③一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 8、旧伤复发医疗费、护理费； 9、劳动能力鉴定费、医院检查费（发生才有）； 10、劳动仲裁费（发生才有）。

伤残等级一共十级。

残疾等级根据劳动功能障碍情况劳动能力鉴定高出六级 ，分为十个劳动能力鉴定高出六级 ，最重的为一级，最轻的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。

申请劳动能力鉴定需要提交的材料：

人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其劳动能力鉴定高出六级 他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

工伤职工停止工作，治疗康复的期间，称为停工留薪期，按工伤保险条例第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变（包括计时工资或者计件工资和补贴、奖金，与上班同样），由所在单位按月支付。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级 劳动能力鉴定高出六级 ，最重的为一级劳动能力鉴定高出六级 ，最轻的为十级。劳动能力鉴定高出六级 我国目前实施的工伤职工劳动能力鉴定标准是1996年国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（后经多次修改），这是工伤鉴定的国家标准，标准共分十级，其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。具体划分：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理劳动能力鉴定高出六级 ；二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理劳动能力鉴定高出六级 ；三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理；四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理；五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；六级：器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；七级：器官大部分缺损或明显畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理；九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理；十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。

【法律依据】：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》\nGB/T16180-2014

【温馨提示】

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