拖欠工资怎么赔偿和补偿依据

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资拖欠工资怎么赔偿和补偿依据 的拖欠工资怎么赔偿和补偿依据 ，除在规定拖欠工资怎么赔偿和补偿依据 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金拖欠工资怎么赔偿和补偿依据 ：(1)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(2)安排加班不支付加班费的;(3)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。法律中认定的拖欠工资可能与我们普通劳动者认定的拖欠工资是不同的，一般不能单位晚发几天工资就认为构成拖欠，这肯定是不合理的。但要是单位的行为真的构成拖欠的话，则此时建议劳动者最好通过一些合法的途径来维权。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的拖欠工资怎么赔偿和补偿依据 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金拖欠工资怎么赔偿和补偿依据 ：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位拖欠工资如何赔偿：由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿拖欠工资怎么赔偿和补偿依据 ，并可责令其支付赔偿金。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条拖欠工资怎么赔偿和补偿依据 ，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

拖欠工资按劳动法应当做以下补偿拖欠工资怎么赔偿和补偿依据 ：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的拖欠工资怎么赔偿和补偿依据 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外拖欠工资怎么赔偿和补偿依据 ，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的拖欠工资怎么赔偿和补偿依据 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿拖欠工资怎么赔偿和补偿依据 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(3)安排加班不支付加班费的；

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。