新冠肺炎工伤能赔多少钱

一、员工上班感染新冠肺炎，不属于工伤

人社部等三部委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎新冠肺炎工伤能赔多少钱 的医护及相关工作人员有关保障问题新冠肺炎工伤能赔多少钱 的通知》（人社部函〔2020〕11号），明确“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡新冠肺炎工伤能赔多少钱 的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。人民日报据此在其公众号解答，认为所有劳动者上班感染新冠肺炎都属于工伤，忽略了人社部发文的“预防和救治工作中”等限定条件，属于误读政策。二、员工工作时间工作岗位因感染新冠肺炎48小时内死亡，属于视同工伤

根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。无论员工什么时候因什么原因得什么病，只要在工作时间和工作岗位直接死亡或发生不适送往医院48小时之内死亡，则属于视同工伤。新冠肺炎属于疾病的一种，符合视同工伤的条件即可得到雇主责任险的赔付。

三、员工上班感染新冠肺炎，用人单位仍可能承担赔偿责任

在不属于视同工伤的情形下，员工在工作期间因工作原因感染新冠肺炎，虽然不是工伤，但是用人单位仍需负管理责任。在新冠肺炎流行期间，用人单位应依法做好劳动者保护措施，比如宣传防护要求、每日测量记录员工体温、发放N95口罩，在工作场所消毒、隔离高危人员等。如果员工在工作期间因工作原因感染新冠肺炎，虽然不是工伤，但是员工若举证用人单位未做好相关防护措施，存在管理过失导致自己不幸染病，可依据相关民事法律向用人单位主张一定责任比例的民事赔偿。需要注意的是，提供员工食堂和宿舍（包吃包住）的用人单位，如果未做好相关防护措施导致员工在非上班时间患病，也仍要承担赔偿责任。

四、建议雇主责任险扩展承保新冠肺炎责任

随着时间推移，大面积复工在即，很多企业难以完全做到防护要求，如有员工不慎在工作场所交叉感染，不仅影响企业生产，还将面临员工的索赔风险。即使员工未发生死亡，该名员工及同一工作场所内的多名员工隔离治疗期间的误工费损失对于企业来说也是一笔巨大开销。

根据《关于做好财产保险业新型冠状病毒感染肺炎疫情保险理赔服务和保险产品开发有关工作的通知》（财险部函〔2020〕34号）要求，“各财产保险公司要认真研究分析已有的保险产品，对能为疫情防控提供保险保障的，要及时推出，有效提供保险供给”。建议财产保险公司对雇主责任险扩展相应责任，设计合理方案。对于此次新冠肺炎来说，需要注意的是，不能局限于某员工确诊才赔付的传统做法，更要关注其他未确诊但因故被隔离14天的密切接触相关员工的误工损失问题。只有充分研究客户风险在哪里，才能有效转嫁企业法律责任风险，真正减轻企业负担，发挥好保险的社会功能。

5000元。

上海近30万名全体卫生健康系统、医疗卫生单位医务职工提供抗疫特定保障新冠肺炎工伤能赔多少钱 ，保障期内凡不幸确诊感染新型冠状病毒肺炎的医务职工均可获一次性支付补偿津贴新冠肺炎工伤能赔多少钱 ，其中新冠无症状、轻型、普通型、重型津贴新冠肺炎工伤能赔多少钱 ，一次性支付5000元新冠肺炎工伤能赔多少钱 ，新冠危重型津贴一次性支付50万元。

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工作中得了新冠新冠肺炎工伤能赔多少钱 的赔偿规则为：凡在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中新冠肺炎工伤能赔多少钱 ，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡新冠肺炎工伤能赔多少钱 的，应认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的新冠肺炎工伤能赔多少钱 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的新冠肺炎工伤能赔多少钱 ；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。