劳动仲裁加班费很难赢

刘某是M连锁超市的老板劳动仲裁加班费很难赢 ，在某市内拥有6家超市门店劳动仲裁加班费很难赢 ，每家门店有员工3-6人不等，连带送货等员工一共有27名。

超市员工每天上班时间是早上七点半到晚上十点，每月调休三天，月薪为2800-3500元每月，由刘某每月微信转账发放。

超市的每个员工入职都签订劳动合同，合同内包括入职时间、工资、上班时间等，其中的内容都是按照实际情况制定，包括上班时间和调休假规定。

2017年6月某日，员工李某离职后申请劳动仲裁，要求刘某支付工作一年多的加班工资、经济补偿5万余元。

仲裁审理过程中，李某只提供了劳动合同和工资转账记录，合同中写明了入职时间和工作时间，直接说明了存在加班的事实，工资转账记录又证明了刘某并未支付加班工资，两样证据直接证实刘某未支付加班工资，于是仲裁判决刘某支付李某加班工资。经济补偿共计5万5千余元。

事后李某店内的其劳动仲裁加班费很难赢 他5名员工纷纷效仿，提出劳动仲裁要求支付加班工资，刘某总共赔偿28万余元。幸好其他门店“消息闭塞”，不然会造成更大的劳动争议。

一般的劳动仲裁或是民事诉讼，举证都是比较困难的，搜集整理的过程非常繁琐，需要经验老道的律师指导或参与才能完成。

然而在劳动争议仲裁中，劳动合同可以说是最关键、最有力、最容易获得的证据了。像上述案例一样，一份劳动合同就足以证明用人单位的违法事实，有时候律师都不用请。

然而在实际的用工过程中，大部分用人单位对于劳动合同、规章制度等书面文件都没有安全防范意识，存在很多违法用工的情形存在，很容易产生劳动争议，并且在劳动仲裁中败诉的概率很高。

不仅是用人单位，劳动者对于劳动合同更不在意，签空白合同、未签合同、不看合同内容、签完后不知道放哪儿去了，真当遇到劳动权益受到损害产生劳动争议，举证就非常困难了。

新员工入职时防范意识最弱的时候，这时候签合同，大多数人都不会仔细去看，或是看到了也不会太在意。而部分用人单位的合同中存在一些显失公平的条款，并且在争议仲裁中能够成为有效的举证。

合同中有失公平但有效的条款劳动仲裁加班费很难赢 ：

1、合同中不约定合同期限；劳动合同中不约定合同期限，用人单位就有随时解除员工的权力，填上劳动合同到期的时间就可以终止劳动合同。

2、工作地点空白或太广泛；合同中不写工作地点，用人单位调动就可以不与员工协商，就可以随意调动员工的工作地点。

3、自愿放弃社保条款；合同中约定员工自愿放弃社保，虽然员工还是可以要求补缴，但在某些情形下还是有用的。

4、公司可以依据经营情况调岗；工作内容和岗位公司是不能随意调整的，需要与劳动者协商，变更劳动合同，劳动者不同意调岗“被迫离职”是可以要求经济补偿的。如果有这个条款，公司单方调岗就属于合法行为。

5、劳动合同中包含保密条款和违约金；劳动合同法规定，负有保密义务的劳动者违反保密条款约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这些内容外，实践中还有工伤自理、违法约定试用期等条款，劳动者不仔细阅读，当产生争议的时候，仲裁中就会缺乏依据。

劳动法规定劳动仲裁加班费很难赢 ，周六周日加班如果用人单位安排调休，可以不支付加班费。如果没有安排调休，则应该支付双倍工资，需要劳动者能举证劳动仲裁加班费很难赢 你的加班。

只要证据充分劳动仲裁加班费很难赢 ，赢的几率是很大的。

证据收集方面劳动仲裁加班费很难赢 ，首先是你要证明公司存在拖欠工资的事实。比如你公司的工作是转账支付，你就讲银行流水清单打印出来。

加班费方面 ，你最好能够拿到公司的考勤记录。

很简单劳动仲裁加班费很难赢 ，公司说你加班是自愿的劳动仲裁加班费很难赢 ，这句话如果公司领导确实说过，你就能够赢，因为首先他说的话承认了你加班，其次你提起的劳动仲裁就说明你的加班不是自愿的，劳动法规定员工加班必须支付加班工资的，所以你只要能够提供公司领导确实说过这样的话，你基本就赢了

没有一定赢劳动仲裁加班费很难赢 的仲裁案件，有充分证据且在仲裁时效劳动仲裁加班费很难赢 的会赢。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道之日起起算。但劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制，劳动关系解除或者终止的，自解除或者终止之日起一年。劳动者主张加班费，应当在仲裁时效内提出。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表只是保存两年备查，各地司法实践中规定用人单位不对超过两年的加班费承担举证责任。

对劳动者主张超过两年的加班费，一些省市规定不予支持，一些省市规定劳动者有证据证明的应予支持。

申请劳动仲裁能赢吗？有多少胜算？

工作中当劳动者劳动仲裁加班费很难赢 的合法权益受到侵害时劳动仲裁加班费很难赢 ，劳动者往往因为嫌麻烦、害怕输而没有拿起法律武器来维护自身劳动仲裁加班费很难赢 的合法权益。申请劳动仲裁作为一种最常见的维权方式，它的胜算有多少呢？

根据人社部数据（2020年），全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理劳动人事争议案件221.8 万件，涉及劳动者246.5万人，涉案金额530.7亿元。全年办结争议案件212.3万件，调解成功率为70.6%，仲裁结案率为96.2%，仲裁终结率为70.5%。

以往人社部统计的劳动仲裁案件中，劳动者胜诉率超过80%。多个大中型城市司法局提供的数据，劳动仲裁中双方在庭前调解阶段成功率多在50%-68%之间。

这说明，一半以上的仲裁案件根本没有走到开庭审理阶段用人单位和劳动者就和解了，剩下的一半里面高达80%的案例都是劳动者胜诉。在进入诉讼的案例中，调解成功率高达80%。

综上所述，劳动者仲裁的胜率是很高的，在工作中遇到不公可以坚定维权。（以上数据仅供参考，非针对个案。）