被辞退拖欠加班工资

公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为被辞退拖欠加班工资 ，属于违约被辞退拖欠加班工资 ，可以依法向相关部门举报并要求赔偿损失。还可及时去当地被辞退拖欠加班工资 的劳动监察部门投诉公司的违法行为，若是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或是去法院提起民事诉讼。

法律分析

用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益，同时考虑到实际情况，应尊重劳动者对于是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，根据相关规定为经济补偿标准的二倍。在特殊情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行被辞退拖欠加班工资 了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被辞退公司拖欠工资被辞退拖欠加班工资 ，劳动者可以先和公司协商解决被辞退拖欠加班工资 ，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者辞职被辞退拖欠加班工资 ，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资被辞退拖欠加班工资 ，有两个途径可以要求支付工资被辞退拖欠加班工资 ：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉被辞退拖欠加班工资 ；优点：方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

法律分析

被公司辞退后，工资拖着不发，可以这样处理：1、先找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向调解组织申请调解。3、去劳动部门投诉反映。公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。4、直接去申请劳动仲裁。要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动法规定：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班被辞退拖欠加班工资 的被辞退拖欠加班工资 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的被辞退拖欠加班工资 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门举报。

合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你朋友的单位行为属于违法解除劳动合同，你朋友可以要求经济赔偿，赔偿标准是相当于其10个月的工资，单位拒不支付工资的行为也属于违法，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向劳动监察部门举报。

公司拖欠工资被辞退拖欠加班工资 ，还随时辞退你。你应该立即被辞退拖欠加班工资 ，带上你被辞退拖欠加班工资 的劳动合同。到当地的劳动仲裁委员会，去申请仲裁。一、拖欠的工资，应限时发放。若数额较大，应支付相应的，拖欠工资违约金。二、按工作年限，发放相应地劳动补偿金（按一年，一个月的基本工资，进行赔付。不足半年地，按半个月基本工资进行赔付。半年以上，一年以内的，按全月基本工资进行赔付）。三、因，未提前一个月通知被辞退者，应多加一个月的劳动补偿金（本人的基本工资）。希望能够帮到你，再会。