自愿不交社保可以折现吗

未交社保不能折现自愿不交社保可以折现吗 ，只能要求补交。公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反法律规定，劳动者可以按照《劳动合同法》规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析

社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球的社会保障模式，大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种。社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的推进器，是维护百姓切身利益的托底机制，是维护社会安全的稳定器。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同自愿不交社保可以折现吗 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的自愿不交社保可以折现吗 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其自愿不交社保可以折现吗 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

不可以自愿不交社保可以折现吗 ，因为缴纳社会保险是单位与职工自愿不交社保可以折现吗 的法定义务。如果自己单位同意折现给自己自愿不交社保可以折现吗 的话，自己单位自愿不交社保可以折现吗 的操作是违规的。其实自己可以缴纳社会保险，因为这是对自己人生各方面的一个基本保障，而且自己只要交较少的一部分，单位承担大部分。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为自愿不交社保可以折现吗 了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

员工自愿不买社保自愿不交社保可以折现吗 ，不可以要求企业折现。

员工申请要求公司不予缴纳社保自愿不交社保可以折现吗 ，要求折现自愿不交社保可以折现吗 的，公司应当拒绝，否则，一旦发生纠纷，单位依然要承担未给员工缴纳社保的责任。

缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的声明而不履行，不给员工缴纳社保的行为属于违法行为，劳动部门有权对用人单位进行处罚。

单位应该向员工解释相关社保的好处，让员工接受参保，如其依然拒绝，可以解除劳动合同，或者寻求劳动监察部门帮助解决问题。

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这肯定不合法啊自愿不交社保可以折现吗 ，因为用人单位在和员工建立劳动关系之后，公司就应该第一时间和员工签订劳动合同，同时也要给员工缴纳相关的保险，如果公司要求员工自动放弃，并且让员工签订了相关的放弃声明，员工是可以要求公司做出相关赔偿的，因为这个放弃声明是不具有法律效益的，而且公司这样的做法，也侵害了员工的合法权益，员工是可以到劳动部门去进行举报的，而且还能要求公司作出相关的赔偿，因此我觉得公司为了减少这些不必要的麻烦，就应该做一些合理合法的事情，不要总是想着克扣员工的福利，一旦员工去举报了，那公司就会背上官司，到时候公司的发展也会受到影响。

如果公司不给员工交社保，而且还让员工自动放弃社保，给员工折现，员工是可以选择拒绝的，因为公司这样的做法是不合法的，而且也是不符合相关规矩的，员工可以向公司提出要求，让公司缴纳相关保险，如果公司拒不配合的话，我们可以向相关部门进行举报，在这件事情当中，员工是没有做错的，做错的是公司，因此自愿不交社保可以折现吗 他们是要承担法律责任的，如果自愿不交社保可以折现吗 他们不害怕背上官司，那自愿不交社保可以折现吗 他们就可以一直选择拒绝，员工也可以一直向相关部门进行举报，直到他们做出相关赔偿，我相信没有哪一个公司会这么傻，一直不给员工上保险。

每一个员工在工作的时候，都希望自己的权益受到保障，所以公司离定要给员工及时缴纳保险，这样不仅是对员工的保障，也是对公司的保障，而且给公司缴纳保险之后，也减少了一些不必要的麻烦，而且员工在工作的时候也会更加的卖力，会觉得特别踏实。

面试一家公司，HR说五险一金不要自愿不交社保可以折现吗 的话能折现，可以选择折现吗？

不要选择折现。在这种情况下，很多人看到眼前自愿不交社保可以折现吗 的利益就放弃了一个长远的利益，导致我们做出错误的选择。这是什么意思？也就是说，因为当你不缴纳社保的时候，你不会从公司扣除相应的社保费用，这样你就可以获得更多的收入。从眼前来看，这种方式似乎还不错，至少可以获得更多的收入。付工作单位，如果五险一金待遇给你折算成现金，那么最多也就是给你折算成现金，但是企业单位承担的部分绝对不会给你折算成现金。

HR肯定是倾向于给你折现的，但是从降低成本的角度来说，是不会给你全额折现的，否则公司做这个折现就没有意义了。大部分中小公司是通过五险一金缴纳基数降低成本来降低成本的。不给员工交五险一金，可以省下很多钱。

而你要选择五险一金。现在没病没什么的可以，觉得没什么事情，但是当你有一天需要它的时候，你会怎么做？生病的话只能自费。买房的话只能办商业贷款，更何况要交满15年社保才能领养老金。有些城市，比如北京，不连续缴纳社保，买不了车，买不了房，申请不了积分落户。几乎可以说是动不了。所以如果你选择现金。会对自己造成一定的损失。如果我们选择正常缴纳五险一金，那么这个选择是比较正确的，因为如果你放弃了企业缴纳的五险一金，选择了自己所在区缴纳社保，那么我们就只能按照灵活就业参保，只能参加其中的养老保险和医疗保险，所以你不能参加工伤保险，失业保险，生育保险的保险，还有住房公积金，所以相应的相关福利就无从谈起了。

这样会对自己造成一定的损失。比如没有公积金，就不能通过住房公积金贷款买房，对自己有一定影响。毕竟直接使用商业银行贷款支付的贷款利率是比较高的，所以如果我们使用住房公积金进行贷款，它的贷款利率是比较低的，5年以上的利率只有3.25%，所以这是对我们的好处。还有工伤保险，失业保险，生育保险，可以享受相应的福利，所以不要放弃这些福利。

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员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝，否则，一旦发生纠纷，单位依然要承担未给员工缴纳社保的责任。

缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的声明而不履行，不给员工缴纳社保的行为属于违法行为，劳动部门有权对用人单位进行处罚。

单位应该向员工解释相关社保的好处，让员工接受参保，如其依然拒绝，可以解除劳动合同，或者寻求劳动监察部门帮助解决问题。