公司只交工伤保险违法吗

公司只交养老、 失业、 工伤，但没有交医疗保险等是违法的，企业要给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析

劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。具体社保费缴费比例分别为公司只交工伤保险违法吗 ：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八公司只交工伤保险违法吗 ；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴；公积金单位百分之十二、百分之十二。任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都要为员工缴纳社保和公积金。公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果公司只交工伤保险违法吗 ：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

企业没交其公司只交工伤保险违法吗 他公司只交工伤保险违法吗 的保险。是不违法公司只交工伤保险违法吗 的公司只交工伤保险违法吗 ，只要不侵犯到员工的利益公司只交工伤保险违法吗 ，就不违法。

不可以公司只交工伤保险违法吗 ，因为根据公司只交工伤保险违法吗 我国《劳动法》第70条规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。

1、养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。

3、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术，它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。

4、生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

5、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

您好，如果说公司只给您买了工伤保险没有缴纳其他，那是属于违法行为。还有一种可能是公司单独购买商业保险，这个不属于社保。

社保是国家法律规定公司只交工伤保险违法吗 的为保障社会公民未来权益的一种基本经济制度。具有强制性，用人单位应当依法为全体员工购买社会保险。这个社保，就是公司只交工伤保险违法吗 我们俗称的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一般而言，单位不可能单独购买工伤保险，因为社保局不同意。缴纳社会保险费是法定义务，这个社会保险费是指全部。以前，存在用人单位仅仅购买养老保险、医疗保险、失业保险这三个险种，而把生育保险和工伤保险不缴纳。因为《社会保险费征缴暂行条例》第二条：“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例”。这是法律规定的。因为生育保险和工伤保险个人不缴纳，仅仅所在企业缴纳公司只交工伤保险违法吗 ；所以有些企业也不缴纳。近些年，社会渐渐形成共识，第一，生孩子很重要，三胎政策都出来了，如果用人单位不缴纳生育保险，则员工不能享受生育津贴；第二，发生工亡事件，赔偿比较多，政府抓的比较紧，如果不缴纳工伤保险费，则工伤事故全部由所在单位担责。所以，现在稍微明智一点的公司，都是缴纳“五险”。否则，省得没有赔得多，根本不成比例。

如果最后您确认了公司没有为您购买社保，用人单位违反了缴纳社会保险的法定义务，你可以获得以下补偿、赔偿：

1、如果您跟用人单位解除劳动合同的话，可以获得相应的解除合同的经济补偿金；

2、如果您向社保局反映，可以要求社保部门督促用人单位为您补缴；

3、如果因为单位没有购买社保给您造成了损失，比如医疗费用无法报销、无法享受生育保险待遇等，那么您可以到法院提起诉讼，要求单位承担赔偿这部分损失。

希望我的回答对您有所帮助！