公司漏缴社保怎么给员工赔偿

用人单位应当承担赔偿责任。所应承担公司漏缴社保怎么给员工赔偿 的责任包括公司漏缴社保怎么给员工赔偿 ： (一)赔偿劳动者少得或者未得的 失业保险金 损失。 (二)承担应当由生育基金支付的 女职工 生育保险 待遇费用。 (三)承担 工伤保险 费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本 养老保险 有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。 《 劳动合同法 》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司漏缴社保怎么给员工赔偿 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司漏缴社保怎么给员工赔偿 ，按一年计算公司漏缴社保怎么给员工赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律分析】：公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作公司漏缴社保怎么给员工赔偿 的年限，每满一年支付一个月工资公司漏缴社保怎么给员工赔偿 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失公司漏缴社保怎么给员工赔偿 ；

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用；

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用；

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

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公司给公司漏缴社保怎么给员工赔偿 你公司漏缴社保怎么给员工赔偿 的社保漏交公司漏缴社保怎么给员工赔偿 了两个月，侵害了员工的合法权益，应予补缴。

可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。

也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张已提供服务期间的经济补偿。

由于单位漏缴社保不属于劳动争议，不能通过申请劳动仲裁的方式予以解决。可以直接向社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。

法律分析公司漏缴社保怎么给员工赔偿 ：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费公司漏缴社保怎么给员工赔偿 的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司漏缴社保怎么给员工赔偿 ；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。