保险的伤残赔偿金怎么赔

保险公司通常按照《人身保险伤残评定标准（行业标准）》确定保险金。根据《人身保险伤残评定标准（行业标准）》保险的伤残赔偿金怎么赔 ，人身保险伤残程度划分为一至十级保险的伤残赔偿金怎么赔 ，最重为第一级，最轻为第十级，伤残程度第一级对应保险的伤残赔偿金怎么赔 的保险金给付比例为100%，伤残程度第十级对应保险的伤残赔偿金怎么赔 的保险金给付比例为10%，每级相差10%。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害保险的伤残赔偿金怎么赔 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析：保险公司残疾赔偿金赔付标准是：按照当地上一年度居民平均收入为标准来进行赔偿保险的伤残赔偿金怎么赔 ，一般赔偿20年保险的伤残赔偿金怎么赔 ，对于超出60岁的每增加一岁减少一年的赔偿保险的伤残赔偿金怎么赔 ，超过75岁的按照五年进行计算。计算方法：评定为伤残一级，按全额赔偿;二至十级的，则以10%的比例依次递减作为赔偿系数。

拓展资料

1.17世纪，欧洲文艺复兴后，英国资本主义有保险的伤残赔偿金怎么赔 了较大发展，经过大规模的殖民掠夺，英国日益发展成为占世界贸易和航运业垄断优势的大英帝国，为英国商人开展世界性的海上保险业务提供了条件。保险经纪人制度也随之产生。十七世纪中叶，爱德华•劳埃德在泰晤士河畔开设了"劳合咖啡馆"，成为人们交换航运信息，购买保险及交谈商业新闻的场所。随后在咖啡馆开办保险业务。1696年劳合咖啡馆迁至伦敦金融中心，成为劳合社的前身。

2.现行火灾保险制度起源于英国。1666年9月2日，伦敦发生巨大火灾（参见伦敦大火)，全城被烧毁一半以上，损失约1200万英镑，20万人无家可归。由于这次大火的教训，保险思想逐渐深入人心。1667年，牙科医生尼古拉•巴蓬在伦敦开办个人保险，经营房屋火灾保险，出现了第一家专营房屋火灾保险的商行，火灾保险公司逐渐增多，1861年-1911年间，英国登记在册的火灾保险公司达到567家。1909年，英国政府以法律的形式对火灾保险进行制约和监督，促进了火灾保险业务的正常发展。

3.2003年7月21日，中国人寿保险公司更名为中国人寿保险（集团）公司。2003年由中国平安保险集团控股的平安银行成立，平安银行是中国第一家由保险企业绝对控股的银行。平安银行前身为福建亚洲银行，2003年被中国平安保险集团收购。2006年11月中国平安收购深圳市商业银行，2007年6月深圳市商业银行吸收合并原平安银行更名为深圳平安银行，2009年1月深圳平安银行正式更名为平安银行（平安银行股份有限公司）。

一、工伤赔偿由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等，具体的金额是按照劳动者受工伤前3个月的平均工资或者一年内的平均工资来进行计算，如果劳动者的月平均工资高于本市上半年在岗职工月平均工资标准的，则按劳动者的月平均工资来进行计算，如果劳动者的平均工资低于本市上半年度在岗职工月平均工资标准的，则按本市上半年度在岗职工月平均工资标准来进行计算保险的伤残赔偿金怎么赔 ；伤残津贴一般是1-6级才有的，一般是一级为本人工资的百分之九十，二级为本人工资的百分之八十五，三级为本人工资百分之八十，四级为本人工资百分之七十五，五级为本人工资百分之七十，六级唯爱本人工资百分之六十保险的伤残赔偿金怎么赔 ；

二、法律依据《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇保险的伤残赔偿金怎么赔 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。