工作中突然死亡可以赔偿多少

工作期间死亡赔偿标准：按照规定工作期间死亡应该由工伤保险基金支付丧葬补助金工作中突然死亡可以赔偿多少 ，为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资为标准；供养亲属抚恤金为本人工资的30%工作中突然死亡可以赔偿多少 ，配偶为40%工作中突然死亡可以赔偿多少 ，总计不能超过本人的工资；一次性工亡补助金的标准为员工死亡时上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。劳动者在工作岗位上工作中突然死亡可以赔偿多少 ，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害工作中突然死亡可以赔偿多少 ，属于非因工死亡。

1.根据《 工伤保险条例 》第十四条第五项之规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明工作中突然死亡可以赔偿多少 的，应当 认定为工伤 。2.如果认定为因工死亡的，可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。3.法律依据工作中突然死亡可以赔偿多少 ：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 工伤保险基金 领取 丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金工作中突然死亡可以赔偿多少 ：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资工作中突然死亡可以赔偿多少 ；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定工作中突然死亡可以赔偿多少 ；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。4.由于单位未与死者 签订劳动合同 ，如果单位不承认与死者存在劳动关系，那就要注意在 申请工伤认定 之前收集可以 证明劳动关系 相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。5.意外险的赔偿不能抵消用人单位所应负的工伤责任！

劳动者在工作中猝死工作中突然死亡可以赔偿多少 的工作中突然死亡可以赔偿多少 ，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条工作中突然死亡可以赔偿多少 的情形工作中突然死亡可以赔偿多少 ，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。法律依据工作中突然死亡可以赔偿多少 ：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。