工伤赔偿老板让我签承诺书

在线问法 时间: 2023.10.20
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工伤保险处理前,单位让签订工伤处理承诺书,是否可以签订?

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公司要求员工签写承诺书,这样合法吗?

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法律分析

很明显不合理,现在身体健康良好,不代表以后的工作期间身体健康良好,是否能否胜任工作需要根据工作岗位及工作内容来衡量,以后工作期间因身体疾病导致的后果,即使自愿放弃,该协议也是显失公平,员工仍可依据工伤赔偿规定向公司要求相应工伤赔偿,承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效,没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益,总而言之,承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然,在实践中,只有是当事人真实意愿的表达,且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效,才会受到法律的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

工伤赔偿承诺书怎么写啊

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