饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿

饭店就餐摔伤骨折由酒店承担赔偿责任，但饭店已经注意到安全保障义务饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 的，可以减轻或者不承担责任饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 ；如果是第三人的侵害造成的，应先由第三人承担侵权责任，饭店再承担补充赔偿责任。

【法律依据】

《民法典》第一千一百七十九条

侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 的赔偿标准进行赔偿。法律依据饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 ：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

饭店意外摔伤可以要求经营者赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 ，以及因误工减少的收入。造成残疾的饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 ，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国消费者权益保护法》第十八条

经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。

《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条

经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

餐厅有一定饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 的责任饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 ，在骨折初期饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 ，饮食配合原则上以清淡为主，如蔬菜、蛋类、豆制品、水果、鱼头汤(比如黑鱼汤有利于伤口恢复）、瘦肉汁等，忌食酸辣、油腻食品，也不宜多吃肥腻食品的补充如骨头汤、鸡汤等， 骨折恢复至中期，饮食上由清淡转为适当的高营养补充，来满足骨痂生长的需要，可在初期的食谱上加以骨头海带汤、鸡汤、动物肝脏之类，以补给更多的维生素A、维生素D、钙及蛋白质。后期可以多食用一些高汤补充钙质，如骨头汤、老母鸡汤、羊骨汤、鹿筋汤等或者也可添加一些中药来处进疗效如用田七煲老母鸡汤。

53岁饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 的张阿姨(化名)因在上班途中摔伤致残饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 ，张阿姨认为，自己是上班时间受伤，应该是工伤，而企业则认为，受伤不是工作时间，也不是工作场合，因此不是工伤。南都记者昨日从香洲区法院获悉，香洲法院对这一起提供劳务者受害责任纠纷作出判决，认为张阿姨已经超过50岁退休年龄，因此是劳务合作关系，驳回饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 了张阿姨的全部诉讼请求。

当事人：上班途中摔伤致残索赔十万余

2015年7月10日，张阿姨跟珠海某物业公司签订《劳动合同书》，约定任职清洁工，每月工作26天，每天8小时，上班时间为上午7：00-11：30，下午14：00-17：30，月工资2200元。

8月20日早上，张阿姨在骑自行车上班路上不慎摔伤，被送到珠海某医院治疗，医生诊断为右侧股骨颈骨折，鉴定为十级伤残。张阿姨之后申请了工伤，但没有被认定为工伤。她认为，她是在上班的路上受到身体损害的，上班路途应视为公司工作场所的延伸，假如她不上班身体当然不会受到伤害，因此物业公司是侵权主体，应当对其身体损害承担法律责任。

2016年12月12日，张阿姨申请劳动仲裁，珠海市劳动人事争议仲裁委员会认为申请人已超过法定退休年龄作出不予受理决定。张阿姨于是向香洲法院提起诉讼，要求公司赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计102190 .6元。

公司方：自身原因导致，公司非侵权责任人

庭审中，该公司辩称，张阿姨摔伤的时间不是工作时间，摔伤的地点不在工作场所，摔伤的原因也不是因为从事合同中规定的清洁工作而摔伤，也就是说其并非是在“从事雇佣活动中”遭受人身损害，而是因自身原因在雇佣活动之余造成的损害。因此，公司并非侵权责任人，无任何义务承担她自身原因造成的损害。公司虽然与张阿姨签订了《劳动合同书》，但她在签订合同时年龄为53岁，双方签订的合同实际为劳务性质的合同而非劳动合同，公司亦无法为其缴纳保险。

法院：厘清关系驳回诉讼请求

法院经审查认为，张阿姨法定退休年龄应为50周岁。进入公司时已年满50周岁，双方形成的是劳务合同关系。张阿姨和公司之间存在的是劳务关系的情况下，雇主只有在雇员提供劳务过程中或者从事雇佣活动中受伤才承担雇员人身损害的赔偿责任。而本案中，张阿姨是在上班途中自己骑自行车不慎摔伤，并非在提供劳务过程中或者从事雇佣活动中受伤。

据此，张阿姨诉请公司承担侵权赔偿责任，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。同时，由于张阿姨与公司之间并非劳动关系，张阿姨以公司未给自己购买社会保险而要求公司承担赔偿责任，理据不足。因此，法院最终判决驳回张阿姨的全部诉讼请求。据悉，张阿姨不服一审判决，上诉至珠海市中院，二审法院驳回上诉，维持原判。

法官提醒，因劳动者在提供劳务过程中意外受伤引发的纠纷并不少见，为了防范类似意外风险，接受劳务一方的公司或个人可以提前为其购买商业意外险，减轻自身的赔偿压力。

法律常识

劳务关系与劳动关系的最大区别是什么饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 ？

法官表示，劳务关系与劳动关系的最大区别是，劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供劳务的一方在工作过程中虽然接受用人单位的指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台，而劳动关系中的双方具有隶属关系，劳动者须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者时，双方形成的用工关系究竟属于劳务关系还是劳动关系？我国法律法规对此无明文规定，而近年来广东省的司法实践普遍是按劳务关系处理的。

算工伤。应该算附下的第一种情况饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 ，请了解！！

（医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。）

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

二、造成伤残的赔偿项目：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、造成死亡的赔偿项目：

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

四、职工下落不明的情况：

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 ，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 ，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）饭店洗碗阿姨摔骨折怎么赔偿 ；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。