工人窝工工资补偿标准依据

由于非承包商原因工人窝工工资补偿标准依据 ，造成连续停电9小时工人窝工工资补偿标准依据 ，乙方向甲方提出停电损失工人窝工工资补偿标准依据 的索赔工人窝工工资补偿标准依据 ，其中人工窝工费应该计算在内。

因为停窝工损失费，是指承包方按合同规定或双方协定的条款进入现场后，如因设计或发包方责任造成停窝工损失的费用，应由发包方负责。内容主要包括：在停窝工期间的现场施工机械停滞费、现场工人的工资及周转性材料的维护和摊销费。

施工机械停窝工损失费以定额中机械台班的停滞费乘以停滞台班量计算。其中工人停窝工损失费：停窝工总工日数乘以每工日单价，再以停窝工工资总额的30%作为管理费。其中停滞台班量和工人停窝工总工日数，均应扣除法定节、假日。周转性材料的停窝工损失费可按实结算。按上述规定计算的停窝工损失费总和后，只计取税金

扩展资料

停工应注意的问题

（1）停工的经济性，是否在施工阶段点上。应注意停工对质量或安全不能造成影响，并应采取措施防止损失进一步扩大，否则责任自负。如主体封顶时停工，便于操作和控制，如地基完工施工主体前停工或主体封顶时停工，便于操作和控制，因为停工是手段，不是目的;但也不绝对，如高层建筑在十层以上时，拖欠款比较严重，并不一味要追求封顶。

（2）停工手续的证据化。停工应当是具备充足的理由及其相应的证据。包括拖欠工程款，则应有付款不足的证据，一般进度款相差1-2个月则不宜停工，一般应考虑在3个月以上，当然法律没有明确的数额规定，施工单位应视具体施工情况而定，停工前应书面致函"发包人"即建设单位，停工应报经监理单位，并经监理单位签单确认。如监理单位或发包人不肯确认甚至不肯签收则应采用邮寄的方式再向监理或发包人邮寄一份停工报告，注意保留好邮寄凭证。

（3）停工的安全性。停工应不影响工程质量、不发生安全事故。因停工期间发生的安全、质量事故均应由施工企业承担。

（4）停工过程中应连续致函“发包人”，引起其重视。建议承包人应在合理的时间间隔内(一般为28天)，定期向发包方通报一次停工期间人工、机械的停置情况及补偿报告，并要求发包方签收、答复。

（5）停工之后，发包方不能就停工的时间长短作出明确判断，承包方不能自行撤离施工现场的，如经双方协议，承包方退场则应先办好工程交接手续。首先，应对己完工程量及质量与发包人进行确认；其次，应签订工程移交单，将移交项目列明。

（6）停工期间，承、发双方都应实事求是地做好停工期间的有关数据的记录，最好能收录有关的图文资料，有必要的还可进行公证，以利于日后的停工补偿计算工作。

（7）停工后也可分散或小规模施工。分包可以施工，也可作一些复工前准备工作。

（8）停工应与索赔相呼应。施工单位有权停工，但要有足够理由及证据，要符合法律规定，在此之下建设单位就应当给予赔偿。施工单位应对施工现场人员、设备等进行统计并由监理确认；编制停工索赔书报监理公司确认，并送至建设单位。不要在最后造价结算时再提停工索赔或再编资料，以免产生确认上的困难和结算上的纷争。

参考资料

百度百科-停窝工损失费

3.1 窝工人员人工费

总包商（包括分包商）在窝工情况下必然全部或者部分丧失劳动力工人窝工工资补偿标准依据 的使用功效，而劳动力使用者的总包商（包括分包商）又必须对所使用的人工支付薪酬，因此，必然产生人员窝工赔偿或补偿的法律事实。目前国内没有统一的建设工程项目人员窝工赔偿或者补偿标准，也未区分主体工程和零星工程人员窝工，同时也未区分诸如水利水电、道路桥梁、房屋建筑等不同建筑类型的人员窝工。在现有状态下通常的人员窝工索赔和计算是，只要在确认窝工人员和窝工工时的情况下，可以结合合同有关人工费用单价或者中标文件中有关人工费用单价进行进行计算和索赔；在诸如总包合同或者分包合同没有约定人工费用单价的情况下，可以适用实际用工地人工工时工资标准对窝工人员窝工工时费用作出准确计算，对此全国各省市建设行政主管部门和各地定额站一般都已制定和发布了当地人工费用（即各类人工工资）指导标准。

3.2 机械设备窝工费

总包商（包括分包商）在窝工情况下其投入施工现场的机械设备必然全部或者部分闲置，其机械设备使用功效丧失，在机械设备失去效益功能的情况下，还不可避免地产生设备养护、折旧费用，因此，必然产生机械设备窝工赔偿或者补偿的法律事实。众所周知，建设工程项目机械设备使用费用通常是按照台班定额标准计算台班[台班”是指一台机械设备连续工作一个工作时段（通常为8小时）]费用的，但对于窝工机械设备的窝工定额台班计价和数量计算却比较混乱，没有形成可供遵照执行的具有法规性的全国统一标准，许多省市也没有制定统一的地方标准，只有极少省市就建筑领域的某个特定领域制定有地方标准，因此，在司法实践中，在窝工事实明确的情况下，如何计算窝工机械设备的窝工费用会面临尴尬局面，困难重重，例如，一台轮胎式叁立方米2型装载机在某水电站进场公路项目窝工24小时，是计算一个台班，还是计算1.5个台班工人窝工工资补偿标准依据 ？还是计算0.5个台班工人窝工工资补偿标准依据 ？没有具体的窝工计算标准。在设备窝工闲置不产生功效的情况下，设备正常消耗除养护、折旧外基本停止，可否按正常台班计价计算窝工损失工人窝工工资补偿标准依据 ？如何计算窝工损失？也没有全国统一的具有法规性效力的标准。

3.3 窝工所造成的其它实际损失

窝工除上述的人员窝工人工费用损失、机械设备窝工台班损失外，还有诸如合理利润、资金占用收益、设备租赁费用逆差等损失，这些损失除在正常施工状态下有个指导性的利润率外，在窝工状态下如何计算损失和追索赔偿，没有形成统一的计算标准和规范，除在合同或者中标文件中形成有效约定外，在合同或者中标文件没有约定而又实际产生窝工事实时，无论在非诉讼调处、还是仲裁和诉讼过程中，处理起来是非常困难的。

停窝工损失费指施工单位按合同规定或双方协定工人窝工工资补偿标准依据 的条款进入现场后工人窝工工资补偿标准依据 ，如因设计或建设单位责任造成停窝工损失的费用，由建设单位负责。内容包括：现场施工机械在停窝工期间的停滞费和现场工人在停窝工期间的工资以及周转性材料的维护和摊销费。

施工机械的停窝工损失费：定额中机械台班的停滞费*停滞台班量；

工人停窝工损失费：每工单价（25元）*停窝工总工日数，再以停窝工工资总额的30%作为管理费；

周转性材料的停窝工损失费可按实结算。

按上述规定计算的停窝工损失费总和，只计取税金，其中，机械停滞台班量和工人停窝工总工日数，均应扣除法定节假日。

下图右上角为工地上现场窝工照片

拓展资料：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”3.1上述司法解释实际上只规定工人窝工工资补偿标准依据 了一种赔偿办法，即：定额赔偿办法，实行一次性给付赔偿。3.2一次性赔偿丧葬费，就是按照标准确定赔偿金额。按照最高法院司法解释规定的办法，就是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，赔偿6个月。其中，职工月平均工资应当按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度职工月平均工资的统计数据确定。

参考资料：《二级建造师管理与实务》中国建筑工业出版社；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

因为用人单位的原因停工的工人窝工工资补偿标准依据 ，停工在一个工资支付周期内的工人窝工工资补偿标准依据 ，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资报酬工人窝工工资补偿标准依据 ；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

误工的赔偿依据工人窝工工资补偿标准依据 ，主要根据工人窝工工资补偿标准依据 你们确立的施工合同中关于误工的约定处理方式。如误工原因是你们造成的工人窝工工资补偿标准依据 ，那就不存在误工赔偿。还有就是对方原因产生的，主要有以下情形工人窝工工资补偿标准依据 ：

一、《施工合同》中没有此类约定：

1、对方赔偿你的误工损失，人工费依据当地的人工定额规定进行赔偿，其他损失依据你实际损失进行赔偿。

2、你要找他们签证误工数及误工损失数额，因为误工补偿在工程进行中，一般不进行结算。

二、《施工合同》中有此类约定

1、按约定数额进行赔偿。

2、即使有约定，你们也要签证误工数和误工损失数额。

按照合同或协议约定处理工人窝工工资补偿标准依据 ，在没有约定因用人单位停工而要正常支付工资且月工资不低于工作地工人窝工工资补偿标准依据 的最低工资标准工人窝工工资补偿标准依据 的情况下工人窝工工资补偿标准依据 ，难以追索停工期间的补偿或工资工人窝工工资补偿标准依据 ！